Un sondaj realizat de grupul EDC de consultanță în resurse umane și externalizare a relevat că Generația Z, compus din tineri între 18 și 25 de ani, demonstrează mai puțin implicare în muncă în comparație cu milenii (născut între 1981 și 1996).
Sondajul, care a inclus participarea a 328 de brazilieni, a relevat câteva caracteristici izbitoare ale acestei generații în raport cu atitudinile și comportamentele lor în mediul de lucru.
Vezi mai mult
10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii
Alagoas câștigă primul master profesional în Educație Specială
Vezi si: Irish Gen Z vede mai multe beneficii de la munca la distanță și hibridă decât Gen X
Nerespectarea orelor și sarcinilor de birou
Conform rezultatelor, 12,50% dintre respondenții din generația Z au declarat că nu au respectat programul stabilit, începând călătoria după ora convenită și terminând-o înainte de termen. În plus, 4,35% au raportat că nu au îndeplinit sarcini care apar la sfârșitul zilei de lucru, lăsând în sarcina altor colegi să le îndeplinească.
Aceste date indică o tendință de angajament mai redus față de programe și responsabilități profesionale din partea acestei generații.
Generația Z și finalizarea treburilor
Un alt aspect relevat de sondaj este că 25% dintre respondenți sunt de acord cu faptul că generația tânără este de acord exact pentru ce a fost angajat să facă, fără a depăși așteptările sau a căuta provocări adiţional. Adică, această generație tinde să îndeplinească doar sarcinile care le sunt atribuite, fără a da dovadă de mare inițiativă sau dorință de a excela la locul de muncă.
Comparație cu Millennials
Când comparăm rezultatele obținute cu cele ale milenialilor, este clar că Generația Z are un nivel mai scăzut de implicare în mediul de lucru. Doar 1% dintre respondenții cu vârsta cuprinsă între 35 și 40 de ani au declarat că nu fac sarcini la sfârșitul zilei, în timp ce 3% au declarat că nu au îndeplinit ziua de muncă stabilită.
Pe de altă parte, 16% dintre milenii din această grupă de vârstă preferă să depășească orele de lucru pentru a asigura finalizarea activităților propuse pentru ziua respectivă. Astfel, această diferență indică o mai mare dăruire și angajament din partea vârstnicilor în raport cu responsabilitățile lor profesionale.
Generația Z și Quiet Quitting
Un fenomen numit "Renunțare liniștită” a fost observat și în rândul Generației Z. Este o formă subtilă de dezangajare, în care tinerii rămân angajați, dar își reduc semnificativ efortul și angajamentul față de activități. Poate că nu își exprimă în mod deschis nemulțumirea, dar dezinteresul și lipsa de motivație ajung să reflecte asupra calității muncii depuse.
Această tendință poate fi atribuită mai multor factori, precum căutarea unui echilibru mai bun între viața personală și cea profesională. În plus, există o lipsă de perspective de creștere a carierei și o preferință pentru munca flexibilă sau proiecte independente.
