Sfârșitul de an este perioada în care angajații cer cel mai mult să se bucure de odihnă, în special cei care sunt mai „de familie”, au copii și de obicei își petrec vacanțele la rude. Cu toate acestea, compania nu este întotdeauna în măsură să ofere zi libera la ora aleasă de angajat și tocmai de acolo se caută schimbari de tura se întâmplă, dar în ce măsură este echitabil?
Citeşte mai mult: Îți plănuiești vacanța? Consultați măsurile de precauție necesare pentru călătoria cu avionul
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Vedeți cum ar trebui să funcționeze schimbările de schimb
Conform articolului 136 din CLT, firma definește datele concediului. Adică angajatorul nu este obligat să acorde concediul după ce dorește angajatul, totuși poate exista o conversație și o înțelegere între cele două părți. Adică, chiar dacă ai copii, nu există prioritate cu privire la cine ar trebui eliberat.
Un exemplu este un angajat care lucrează pentru o companie care instalează produse personalizate. După câteva zile în alt stat din cauza unei cereri externe, a zburat înapoi acasă după a lucrat trei săptămâni consecutive, în timp ce colegii săi mergeau pe rând acasă și mergeau în vizită familie.
Drept recompensă, compania a oferit acestui muncitor o săptămână liberă de Crăciun. Totuși, când au aflat că a avut acea săptămână liberă, au început să-i ceară să se schimbe cu colegii, până la urmă „mulți au copii și trebuie să fie cu familia pe 24 decembrie”. A fost mituit cu mâncare și alte lucruri, dar a refuzat totuși.
Reamintind ca schimbul de activitati in mediul de lucru poate avea loc numai cu eliberarea superiorului si asa cum sa convenit intre angajati, astfel incat sa nu prejudicieze firma.
Lucrătorul nu poate rezolva situația vreunui angajat. La urma urmei, el nu poate suporta greul a ceva care este complet corect pentru el și pentru sănătatea sa mintală.
