În urmă cu zece ani, tinerii de pe piața muncii aveau o viziune diferită asupra modului lor de existență. Dacă înainte angajații urmăreau să ajungă în vârful carierei sau să-și asume o funcție de conducere, cei de la generația z iar milenii care intră pe piața muncii renunță la poziția lor. Tinerii acordă prioritate altor aspecte ale companiei. Vezi care dintre ele!
Citeşte mai mult: Aflați cum să vă mențineți sănătatea mintală pe fondul cerințelor pieței muncii
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
În primul rând, este bine să întărim că nu este că aceste grupuri nu vor să lucreze. Departe de! În Statele Unite, de exemplu, 55% din generația z se simt presați să aibă experiență de muncă în timp ce sunt încă în liceu. Și mai mult: 75% dintre ei sunt mai preocupați de găsirea unui loc de muncă decât de flirt și relații.
Ce se întâmplă este că ei se așteaptă la lucruri diferite decât părinții lor în cariera lor. Dacă înainte stabilitatea și rămânerea mulți ani într-o companie erau priorități, astăzi aceasta este o viziune depășită.
Ce așteaptă generația Z și millenialii de la piață?
Un sondaj realizat de Gallup a arătat că acestea sunt cele trei lucruri pe care oamenii născuți între 1989 și 2001 – care se simt prinși în traume și incertitudine – le așteaptă de la un loc de muncă:
- Că compania prețuiește bunăstarea angajatului;
- Că figurile principale sunt etice;
- Că companiei îi pasă de diversitate și incluziune.
Tot conform acestei cercetări, punctul de cotitură a început în perioada pandemiei, mai ales în ceea ce privește bunăstarea oamenilor. Pentru ei, sănătate Trebuie să fii la curent atât fizic, cât și psihic. Ambele grupuri se așteaptă ca compania să aibă un program pe care angajatul se poate baza atunci când nu se simte bine.
În ceea ce privește etica, schimbarea comportamentului a început puțin mai devreme. Tinerii adulți s-au săturat de veștile despre scandaluri la marile corporații și sunt, de asemenea, mai conștienți de cum este un climat de muncă toxic.
Au mai multă putere de facturare și luptă pentru pace între colegi.
Ei vor ca tot felul de oameni să fie bineveniți în companie. Ei cer respect, egalitate și incluziune. În plus, ei speră să vadă oameni de toate rasele, orientările sexuale și identitățile de gen lucrând împreună.
Lucrează când vrei și unde vrei
Un raport al revistei Forbes a mai arătat că noii tineri caută mai multă flexibilitate la locul de muncă. Pentru ei, a-și face ceasul și a lucra fizic într-un birou nu este atractiv.
Generațiile în cauză preferă munca la distanță – celebrul birou de acasă – și programul de lucru flexibil. Pentru ei, acest tip de serviciu este direct legat de o mai bună calitate a vieții. Unii preferă chiar un regim hibrid: unele zile acasă și altele la birou.
Totuși, potrivit Forbes, o tendință în rândul noilor lucrători este să nu-și asume sarcini dincolo de funcțiile lor. Aceasta este o mișcare numită renunțare liniștită. Aceștia susțin că a face dincolo de ceea ce este convenit este o pierdere de timp, pe lângă un efort disproporționat cu salariul primit.
Cifra de afaceri mai mare
Unul dintre cele mai caracteristice comportamente observate în rândul tinerilor este schimbarea locului de muncă în perioade relativ scurte. Generația z și milenialilor nu le este frică să părăsească un loc de muncă pe care l-au început acum trei luni pentru a începe altul.
Pentru Gorick Ng, consultantul de carieră al Universității Harvard, principala explicație poate consta în așteptările frustrate la locul de muncă. „Nici un loc de muncă nu este la fel de interesant ca ceea ce vedem în filme și la televizor”, spune el. Pentru el, grupurilor le este greu să facă față plictiselii și frustrării, deoarece sunt obișnuiți cu recompensele pe termen scurt ale rețelelor de socializare.
În plus, potrivit acestuia, marele acces la informație al noilor generații le face să aibă mai multe opțiuni.
„Mai multe opțiuni înseamnă mai multă cifră de afaceri, ceea ce înseamnă mai multă presiune asupra angajatorilor pentru a dovedi că prioritizează și angajează talentul.”
Licențiat în Comunicare Socială la Universitatea Federală din Goiás. Pasionat de media digitală, cultura pop, tehnologie, politică și psihanaliza.