În ultimele luni, trendul cel mai văzut în companii este „renuntarea linistita”. Nu e de mirare că a luat cu asalt rețelele de socializare. Termenul se referă la angajații care încep să facă strictul minim la locul de muncă deoarece sunt nemulțumiți de salariu, tratament și alte probleme. Acum așa-numitulconstrângere liniștită” a câștigat atenția deoarece afectează și productivitatea și succesul unei companii.
Citeşte mai mult: Renunțarea liniștită: ce este și la ce vizează această tehnică?
Vezi mai mult
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Veste dulce: Lacta lansează baton de ciocolată Sonho de Valsa e Ouro...
Știți ce este „constrângerea liniștită”?
Dacă îl traducem literal, cuvântul înseamnă „reținere tăcută”. Aceasta este o tendință în creștere la locul de muncă, unde mulți angajați își rețin cunoștințele valoroase, deoarece aleg să nu le împărtășească altor angajați.
Potrivit raportului de cultură la locul de muncă întocmit de Kahoot!, majoritatea angajaților recunosc că au cunoștințe date sau informații specifice de care ar putea beneficia colegii lor, adică oamenii aleg să nu partajeze aceste date din motive advers.
Reținerea informațiilor poate afecta productivitatea
Cu combinația de acorduri hibride de performanță între mii de companii, echipele trebuie să muncească mai mult pentru a crea sinergii, astfel încât să poată avea succes. Multe „ecosisteme de afaceri” devin din ce în ce mai complexe datorită accelerării progresului tehnologic și a muncii care devin mai specializate.
Odată cu creșterea forței de muncă distribuite și crearea de modele hibride și de la distanță pe termen lung, este ușor să deconectați echipele și angajații individuali unul de celălalt. Ca urmare, atunci când membrii echipei nu cooperează pe deplin și nu împărtășesc cunoștințe și informații, se înregistrează provocări serioase de eficiență și productivitate. De asemenea, poate limita potențialul de creativitate, idei noi și rezolvarea problemelor printr-o colaborare eficientă.
Modelul hibrid provoacă mai multă deconectare?
Experții cred că modelele de lucru la distanță pot reduce colaborarea și schimbul de cunoștințe, la urma urmei, cu echipe hibride, oamenii sunt adesea foarte izolați.
Lucrătorii nu participă activ ca o echipă pentru a învăța cunoștințe noi utile sau pentru a se ajuta reciproc. Din păcate, problema este văzută ca parte a noului lucru hibrid și a angajamentului scăzut la locul de muncă în general.
