Nu este o știre pentru nimeni că piața locurilor de muncă Brazilia a devenit din ce în ce mai competitivă, inclusiv datorită progreselor tehnologice și oameni de știință, așa că trebuie să fii calificat corespunzător pentru a fi considerat un bun candidat. Prin urmare, în general, cetățenii trebuie să aibă calități și abilități care sunt legate de educație, experiență și alte câteva diferențe.
Chiar dacă vârsta ajunge adesea să fie sinonimă cu experiența, vârsta poate fi și un obstacol în a obține un loc de muncă în acest moment. În această linie de gândire, a avea un profesionist cu multă experiență este de obicei avantajos pentru unele companii, cu toate acestea, este încă destul de comun ca angajații să plaseze tineretul ca criteriu de bază atunci când desfășoară angajează.
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
În general, companiile au insistat să nu angajeze persoane în vârstă, practic pentru că două motive, unul fiind prejudiciul și celălalt costurile pe care respectivul angajat le poate genera eventual. În sfârșit, aspectul angajatorului este îndreptat către profit, care este de obicei cel mai mare motiv, deoarece lucrătorii cu Persoanele în vârstă au de obicei probleme de sănătate mai des și sunt de obicei mai aproape de pensionare.
Acest tip de gândire începe deja să fie problematizat și, de asemenea, discutat, totuși, obținerea unui loc de muncă peste 40 de ani poate fi totuși o adevărată pacoste. Pe de altă parte, există și o serie de profesii care pot servi ca alternativă pentru această parte a poporului brazilian. Consultați mai jos 3 dintre cele mai bune opțiuni pentru persoanele în vârstă:
- Tutore;
- Artizan;
- Agent de livrari;
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.