Știți bossware? Sunt software care au fost dezvoltate astfel încât angajatorii își puteau monitoriza angajații în timpul programului de lucru. Numele său dezvăluie deja o parte din funcționalitatea sa, deoarece este format prin combinarea acestor două cuvinte: sef, care înseamnă „șef” în engleză și software, care înseamnă „program de calculator” în engleză.
În special în perioada pandemiei, din cauza necesității ca majoritatea lucrărilor să fie făcute de la distanță, utilizarea acestui instrument a crescut semnificativ. Pentru a afla mai multe despre cum funcționează Bossware, vezi articolul complet!
Vezi mai mult
Tinerii aflați în regim de semilibertate închisorii vor putea avea acces la...
Zburați pentru mai puțin: regulile guvernamentale permit biletele de avion pentru R$...
Citeşte mai mult: Cât câștigă un inginer software?
Cum să utilizați Bossware
Deși încă nu există date semnificative despre utilizarea Bossware în Brazilia, în Statele Unite Aproximativ 60% dintre angajatori folosesc deja programul ca o modalitate de a supraveghea activitățile angajaților lor. angajati.
Acest program acționează prin înregistrarea și analizarea, în cea mai mare parte în secret, a activităților angajaților de pe dispozitive electronice în care sunt instalate, generând un sondaj de date al cărui rezultat evaluează comportamentul muncitorii. Ca rezultat, aproximativ 88% dintre companii au concediat angajații după implementarea utilizării software-ului. Cu toate acestea, a fost posibil să se identifice și o creștere de 81% a randamentului lor.
Odată activat software-ul, sunt implementate mai multe resurse ca modalitate de supraveghere a angajaților, putând înregistra apăsările de taste, identificarea mișcarea clicurilor de mouse pe ecranul computerului, captează ecranul angajatului și chiar activează camera web și microfonul dispozitivului electronic monitorizat.
De ce nu există utilizări în Brazilia?
Adoptarea unui astfel de instrument în Brazilia ridică o serie de întrebări despre intimitate și Securitate în mediul de lucru, din cauza activităților de monitorizare video și audio (prin activarea camerei și microfonului), care pot încălca Legea generală privind protecția datelor, în vigoare în Țară.
Cu toate acestea, conform articolului 6 din Codul Codului Muncii (CLT), angajatorul are voie să utilizeze mijloace de supraveghere a muncii. În acest caz, se poate înțelege că utilizarea software-ului este autorizată. Există însă o serie de limite care trebuie respectate atunci când se face această monitorizare.
