Inteligența artificială este subiectul fierbinte al momentului, fiind extinsă rapid în mai multe domenii. Unul dintre sectoarele care a beneficiat de această inovație este departamentele de recrutare și selecție ale pieței financiare.
În acest mediu, tehnologia este utilizată pentru a optimiza căutarea de profesioniști calificați, efectuând screening-ul inițial al reia. Înțelegeți mai bine acest subiect!
Vezi mai mult
Experții spun că AI este o forță spre bine
În peisajul dezvoltării AI, China avansează în timp ce SUA...
Utilizarea IA în procesele de selecție
Screening-urile cu inteligență artificială sunt considerate necesare, deoarece un singur post vacant poate primi mii. de aplicații, iar cele mai multe dintre ele nu se încadrează în profilul dorit și nu au calificările necesare pentru exercitarea funcţie.
Având în vedere acest lucru, Inteligența Artificială este un mare aliat pentru a evalua și selecta profesioniștii care se potrivesc cel mai bine cu cultura companiilor.
Drept urmare, această fază inițială, care ar putea dura zile, se realizează în câteva momente, făcând procesul mai agil, împiedicând organizația să petreacă mai mult timp decât este necesar.
Un alt beneficiu pentru compania care angajează este că nu riscă să treacă în grabă candidatul potrivit pentru a ocupa postul vacant.
Pe de altă parte, există unele aspecte negative implicate în acest tip de selecție. Principalul lucru este să vă asigurați că algoritmul este imparțial și nu ia decizii bazate pe caracteristici precum religia, etnia sau genul, la urma urmei, acest tip de discriminareeste ilegal.
În plus, mulți candidați sunt adesea incomod să fie evaluați de un „robot”. Pentru a preveni acest tip de problemă, se recomandă ca informațiile despre posturi vacante introduse în AI să ia în considerare diversitateîn descrierea profilului ideal pentru postul vacant.
Mai mult, AI este doar un algoritm, iar decizia finală trebuie luată întotdeauna de ființe umane instruite.
Companiile care folosesc această tehnologie
Unele platforme de selecție, precum Gupy, și-au creat propriul AI, cu scopul de a clasifica candidații pe baza analizei CV-ului în raport cu fișa postului.
Alții, precum Vagas, iau în considerare comportamentul candidaților, interesele și opiniile demonstrate.
Agibank, o bancă cu prezență digitală și fizică, folosește această tehnologie pentru a evalua nivelul compatibilitatea candidatului cu cultura organizationala, care se realizeaza printr-un test pe net.
Un alt exemplu, Itaú Unibanco, una dintre cele mai mari bănci private din Brazilia, folosește Inteligența Artificială pentru a clasa CV-urile cu cea mai mare compatibilitate cu postul vacant.
Aparent, aceasta va fi o tendință din ce în ce mai în creștere în domeniul recrutării și selecției.