A maternitateși munca sunt două sfere ale vieții cu care multe femei se confruntă zilnic – cu atât mai mult în Brazilia, unde mai mult de jumătate dintre femeile care sunt mamelorde asemenea, lucrează, atât pe piața formală, cât și pe cea informală.
Echilibrarea responsabilităților de îngrijire copiiiar satisfacerea cerințelor de lucru este o provocare constantă. Din nefericire, se pun câteva întrebări neplăcute și neplăcute mamelorcare lucrează, diminuându-și realizările și abilitățile ca persoane individuale.
Vezi mai mult
Experții spun că AI este o forță spre bine
Mama o înregistrează pe fiica pe nume Barbie, iar fiul aproape că se numea Ken
În acest text, evidențiem 7 întrebări care Nu ar trebui făcut acestor femei. Verifică!
(Sursa: thinkstock/reproducție)
1. „Te simți prost să-ți lași copiii acasă?”
Această întrebare presupune că o femeie ar trebui să fie mereu alături de copiii ei și își subestimează capacitatea de a fi un profesionist talentat. Limitează rolul femeilor la menaj și le devalorizează ambiția și abilitățile pe piața muncii.
2. — Familia nu ar trebui să fie importantă pentru tine?
Această întrebare ignoră posibilitatea ca o femeie să aibă succes în carieră și să fie în același timp o mamă dedicată.
Societatea plasează adesea cariera femeilor ca pe ceva secundar, diminuându-le ambițiile și devalorizându-le realizările profesionale.
3. „Te-ai căsătorit târziu și ai avut copii mult mai târziu?”
Această întrebare urmărește să judece alegerile personale ale femeilor. Decizia de a se concentra pe o carieră înainte de a te căsători sau de a avea copii este o alegere individuală și nu trebuie privită ca un lucru negativ. Fiecare femeie are dreptul de a decide când este momentul potrivit pentru a-și întemeia o familie.
4. — Soțul tău ți-a permis să lucrezi?
Această întrebare implică faptul că o femeie are nevoie de permisiunea soțului ei pentru a lucra în afara casei. Este o viziune de modă veche și limitată a rolului femeii în societate. Cariera unei femei ar trebui să fie o alegere personală, bazată pe aptitudini, interese și aspirații.
5. — Salariul tău este mai mare decât al soțului tău?
Această întrebare presupune că valoarea unei femei este determinată de salariul ei în comparație cu cel al soțului ei. Munca și salariul unei femei nu trebuie văzute doar în termeni de comparație cu partenerul ei. Fiecare persoană trebuie apreciată pe meritul său și pentru contribuțiile sale individuale.
6. „Dacă îți plăcea atât de mult să lucrezi, de ce ai avut copii în primul rând?”
Această întrebare pune la îndoială capacitatea unei femei de a-și echilibra cariera și maternitatea. Ea ignoră faptul că decizia de a avea copii este o alegere personală și nu trebuie privită ca un obstacol în calea succesului profesional.
7. — Cât timp petreci cu copiii tăi?
Această întrebare este intruzivă și dureroasă. Timpul pe care o mamă îl petrece cu copiii ei este personal și nu trebuie judecat. Fiecare mamă se confruntă cu provocarea de a găsi un echilibru între muncă și familie și toate merită respect și sprijin în această călătorie.
Este important să recunoaștem și să evităm să punem aceste întrebări insensibile mamelor care lucrează. În schimb, ar trebui să le prețuim abilitățile, realizările și eforturile de a le echilibra responsabilitățile multiple.
Sprijinirea mamelor care lucrează este cheia promovării egalitatea sexelor și să asigure o societate mai incluzivă și mai echitabilă pentru toți.