unu interviu de angajare nu este doar o oportunitate pentru angajator de a te cunoaște, ci și un moment pentru a înțelege cultura companiei și a decide dacă este într-adevăr o decizie bună să accepti postul. De aceea ți-am adus câteva sfaturi pentru ca tu să poți identifica dacă mediul de lucru este prost, înainte de a fi angajat definitiv. Verifică:
Citeşte mai mult: 6 calități care îți pot garanta locul într-un loc de muncă
Vezi mai mult
10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii
Alagoas câștigă primul master profesional în Educație Specială
Cum să identifici un mediu de lucru prost?
Ne petrecem o mare parte din viață la serviciu, așa că fiți extrem de selectivi oportunitățile pe care le acceptăm și știind să recunoaștem un loc neplăcut, ne pot salva de multe probleme termen lung. Mai jos sunt 4 moduri prin care puteți identifica un mediu de lucru prost în timpul interviului:
Ai încredere în intuiția ta
Dacă nu te simți confortabil în timpul interviului, probabil că există un motiv bun pentru asta. Când sunteți pe cale să aveți o întâlnire cu intervievatorul, observați modul în care colaboratorii se comportă și interacționează între ei. Dacă observi ceva tensiune și fețe triste, există șanse mari ca lucrătorii să fie nefericiți și nemotivați și mai rău: există șanse ca mediul de lucru să fie prost.
Fiți atenți la atitudinile angajatorilor
Dacă intervievatorul vă face să așteptați, făcându-vă să așteptați mai mult de 10 minute pentru a fi intervievat și să nu vă deranjați să întrebați scuze pentru întârziere, nu prețuiește timpul tău și nu te respectă, atitudine care probabil se va accentua când vei primi birou. Realizați că, chiar dacă doar aplicați, antreprenorul ar trebui, cel puțin, să dea dovadă de curtoazie și punctualitate.
Vezi dacă te simți respectat
În timpul interviului, dacă te simți inconfortabil, criticat și subestimat de către managerul de angajare și membrii echipei, în mod clar acesta este un semnal roșu că probabil vă confruntați cu un mediu de lucru prost. Cu toate acestea, uneori, antreprenorul te poate tachina spunând un negativ despre realizările tale pentru a vedea dacă te vei păstra calmul. Deci, fiți atenți la semne.
Asigurați-vă că ați fost intervievat corespunzător
De obicei, un interviu de angajare durează în medie 30 de minute, timp necesar pentru a evalua setul de abilități ale unui candidat. Dacă interviul tău a durat mai puțin de 10 minute, ar putea însemna două lucruri: fie intervievatorul vede clar că nu ești potrivit pentru job, fie nu este selectiv în ceea ce privește oamenii pe care îi angajează. Dacă instinctul tău spune că este ultimul, fugi!
