Un sondaj realizat de healthtech Vittude a arătat că Generația Z în Brazilia se confruntă niveluri ridicate de anxietate, stresul și depresia la locul de muncă.
Sondajul, care a implicat participarea a peste 24.000 de lucrători, a arătat că unul din patru angajații în vârstă de până la 25 de ani se consideră anxioși, în timp ce aceeași proporție pretinde că este deprimat.
Vezi mai mult
Oamenii de știință folosesc tehnologia pentru a dezvălui secretele artei egiptene antice...
Elon Musk spune că inteligența artificială ar putea explica de ce nu am găsit niciodată viață afară...
În plus, una din trei persoane din această grupă de vârstă raportează că se confruntă cu stres. Înțelegeți mai multe mai jos!
stres în creștere
Aceste cifre contrastează cu generațiile anterioare. Doar o persoană din 20 de baby boomers (persoane peste 60 de ani) declară că sunt anxioase, iar una din treisprezece din generația X (cu vârste între 41 și 60 de ani) raportează stres.
Aceste date indică o creștere semnificativă a problemelor de sănătate mintală în Generația Z, care necesită atenție și acțiune din partea companiilor și a societății în general.
Tatiana Pimenta, CEO al Vittude, sugerează că creșterea acestor tulburări mintale poate fi legată de un contact mai mare și familiarizare cu tehnologia.
Generația Z este prima care a crescut într-un mediu digital de la naștere și supraîncărcarea platformelor digitale, instrumentelor tehnologiile și expunerea constantă la informații și solicitări pot contribui la creșterea cazurilor de burnout, anxietate și depresie.
(Imagine: Pexels/Redare)
Pimenta subliniază că companiile trebuie să considere sănătatea mintală o prioritate și să integreze îngrijirea emoțională în programele lor pentru angajați.
A sănătatea menteil nu trebuie privit doar ca un beneficiu suplimentar, ci mai degrabă ca un factor care influențează bunăstarea, motivația, performanța și productivitatea echipelor.
Un alt studiu realizat de Cangrade, o companie de recrutare pe care sa concentrat Inteligenţă artificială, a dezvăluit că tinerii din Generația Z nu sunt mulțumiți de munca lor.
Mai mult de un sfert dintre persoanele cu vârsta de până la 25 de ani care se află deja pe piața muncii sunt nemulțumite, iar 17% dintre ei au declarat că iau în considerare demisia.
Această nemulțumire poate fi legată de faptul că mulți profesioniști mai tineri ocupă posturi de juniori în companii, ceea ce poate duce la frustrare și așteptări nesatisfăcute.
În plus, Generația Z se confruntă cu provocări suplimentare, cum ar fi impactul COVID-19, datorii financiare mari, utilizarea excesivă a rețelelor sociale și creșterea costului vieții. Toți acești factori contribuie la un mediu de lucru stresant și provocator pentru tineri.
În fața acestor probleme, este esențial ca companiile să se adapteze la nevoile și așteptările Generației Z. Aceasta include prioritizarea echilibrului dintre viața profesională și viața privată, promovarea unui mediu incluziv și divers, oferirea de opțiuni de lucru flexibile și abordarea bunăstaremințile angajaților.
Crearea unei culturi pozitive și implicarea efectivă a acestor tineri profesioniști sunt esențiale pentru a atrage și reține talentul.
În concluzie, sănătatea mintală a Generației Z la locul de muncă este o problemă care necesită o atenție urgentă. Luarea de măsuri pentru promovarea îngrijirii emoționale și asigurarea unui mediu de lucru sănătos este crucială pentru bunăstarea și succesul acestei generații.
Recunoscând provocările și oferind sprijin adecvat, companiile pot contribui la o generație de profesioniști mai rezistenți și împliniți.