Un studiu intitulat „Unraveling the Happiness Code of Generation Z”, realizat de RPG Group în parteneriat cu Yuvaa, a scos la lumină informații prețioase despre preferințele și prioritățile lucrătorilor aparținând Generației Z.
Sondajul a identificat cele nouă principii care ghidează alegerile acestei generații atunci când alege o companie pentru care să lucreze. Sunt ei:
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
un singur scop
Pentru aceste persoane, munca de conectare la pasiuneiar impactul pozitiv asupra societății a devenit fundamental. Din ce în ce mai mult, oamenii caută companii care au un scop mai mare, capabile să genereze schimbări semnificative și să lase o moștenire de durată.
lupta cu recunoașterea
Recunoașterea dificultăților, valorilor și aspirațiilor angajaților este crucială pentru stabilirea unui mediu de lucru empatic și primitor.
Sprijin pentru viziunile tale
Această generație tânjește după sprijin în perspectivele lor și caută organizații care prețuiesc trăirea în prezent, asigurând în același timp un viitor prosper și durabil.
Cultivarea fericirii
A fericireeste văzută de acești tineri ca o abilitate care poate fi învățată și îmbunătățită. Astfel, companiile ar trebui să prioritizeze crearea unui spațiu pozitiv și motivant.
Medii incluzive și sigure
Autenticitatea și incluziunea sunt valori de bază pentru generația Z, care prețuiește sănătatea mintală în detrimentul salariilor mai mari.
(Imagine: Dezvăluire)
Puțină sau deloc birocrație
Tinerii Gen Zer, cunoscuți pentru natura lor nonconformistă și viziunea unică asupra lumii, caută din ce în ce mai mult locuri de muncă care prețuiesc colaborarea, adaptabilitatea și transparența. Companiile care adoptă astfel de caracteristici devin atractive pentru acest nou generaţiea profesionistilor.
Prioritizarea bunăstării
Generația încă prețuiește echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Prin urmare, caută companii care să-i respecte limitele și să combată toxicitatea în mediul de lucru.
Stimul pentru exprimare
Libertatea de exprimare este foarte dorită de Generația Z, care apreciază companiile care înțeleg și respectă stilul lor de comunicare.
scăpa de etichete
Respingând să fie definită doar de vârstă sau etichete demografice, această generație prețuiește diversitatea și individualitatea.
