Șeful este o persoană care conduce un grup, un departament sau o organizație. Este investit cu putere de decizie și este căutat pentru rezolvarea problemelor.
Liderul este, de asemenea, în fruntea unui grup, departament sau organizație. Totuși, acțiunile tale influențează comportamentul altor persoane, astfel încât rezultatele să fie atinse în cel mai bun mod posibil.
Mulți confundă cele două cuvinte, deoarece ambele sunt poziții de putere. Cu toate acestea, un șef și un lider au diferențe mari. Aceste distincții sunt în general legate de modul în care individul își exercită puterea în cadrul grupului.
caracteristicile șefului
Se poate spune că este o administrație „egoistă”. Deși are cunoștințele și experiența pe care i le oferă funcția sa, un șef își exercită puterea într-un mod autoritar, folosindu-și poziția deasupra celorlalți pentru a dicta reguli și a da ordine.
Din această cauză, șeful tinde să nu asculte de angajați, care de multe ori se simt nemotivați să-și exprime îndoielile și să aducă idei în dezbatere.
Acest monopol al puterii trezește teamă în rândul colaboratorilor, care sunt văzuți ca subordonați. În acest sens, grupul de lucru își îndeplinește sarcinile fără un adevărat respect față de șef, întrucât se tem de el.
De asemenea, șeful nu este preocupat să ofere un mediu plăcut membrilor grupului pentru care este responsabil. Acest lucru se datorează faptului că este mai concentrat pe procesele de lucru decât pe oamenii implicați.
În schimb, caută mereu profituri și rezultate. Asta fără a încerca să conștientizăm cine dintre membrii organizației este mai bun la anumite sarcini și să profite de ele într-un mod inteligent.
Ca șef, nu vede nevoia să încurajeze angajații, întrucât consideră că munca bună este o necesitate.
caracteristicile liderului
Un șef nu poate fi considerat un lider, dar un lider poate fi considerat un șef. În general, liderul ocupă o poziție care îi conferă putere și asigură luarea deciziilor, având cunoștințe și experiență în acest sens.
Liderul demonstrează în acțiunile sale și în dialog un mod eficient de a trata grupul pentru care este responsabil. Membrii sunt văzuți ca o echipă și sunt adesea motivați de lider să facă o treabă bună, deoarece ei îl iau drept exemplu.
Un lider are capacitatea de a trezi respect din partea membrilor echipei sale, inspirând și fiind prezent în procesele de lucru.
De asemenea, este un profesionist care știe să asculte și își recunoaște greșelile atunci când le face, ceea ce motivează angajații și inspiră respect.
De asemenea, profesionistul aflat într-o poziție de conducere este mereu atent la angajați și la punctele lor forte. Astfel, creează strategii pentru a folosi eficient talentele pe care le ai în grup.
În plus, liderul recunoaște dificultățile profesioniștilor din echipa sa. Prin urmare, face tot posibilul pentru a-i ajuta să depășească obstacolele și să-și îmbunătățească abilitățile. Acest lucru creează un mediu pentru schimbul de cunoștințe care face interacțiunea motivantă și un factor de creștere pentru lucrători și companie.
Vezi și diferența dintre:
- Eficacitate, eficiență și eficacitate
- indemanare si competenta
- abilități soft Este aptitudini grele
- munca si angajarea
- Microeconomie și macroeconomie
- capitalism și socialism
