Comportamentul organizațional constă în studiul modul în care acționează oamenii sau grupurile care alcătuiesc o companie la locurile lor de muncă respective, și modul în care atitudinile lor pot afecta obiceiurile și comportamentele care caracterizează organizația.
Fiecare companie are a sa cultura organizationala, iar angajații săi trebuie să acționeze în conformitate cu convingerile și responsabilitățile muncii lor respective.
THE structura organizationala a fiecărei companii se bazează pe principii, atitudini, credințe, valori și obiective care sunt apărate și identifică filosofia organizației. Cu toate acestea, la fel cum angajații trebuie să înțeleagă și să reprezinte cultura organizațională a companiei, trebuie să o facă oferi condiții care afectează pozitiv stilul de viață și bunăstarea lucrătorilor, a clienților și a celorlalți implicat.
Studiul comportamentului organizațional este important în companii ca mijloc de a asigura o bună dinamică în menținerea și îmbunătățirea managementului oamenilor. În acest fel, poate fi posibil să se prevadă situații și să se evite conflictele personale sau colective dintre angajați.
Pentru efectuarea acestor analize comportamentale, se utilizează unele instrumente, cum ar fi programe pentru antrenor, cartografierea competențelor individuale, chestionare de profil comportamental, printre alte acțiuni strategice.
Ca rezultat al studiului efectuat asupra comportamentului organizațional, este de asemenea posibil să se determine mijloacele de îmbunătățirea eficacității productivității angajații și angajații companiei.
Aflați mai multe despre semnificația Comportament este din Psihologia organizațională.