THE mobilitate sociala este schimbarea de poziție în cadrul structurii ierarhice a societate. Acest concept sociologic, precum și sociologie ca știință, au fost dezvoltate în cadrul societății industriale moderne, complexificate într-o continuă expansiune a profesiilor și stratificate în clase sociale.
Prin urmare, mobilitatea socială este o fenomen al societății moderne, ierarhizate în clase, la rândul lor definite de statutul financiar și profesional. Mobilitatea constă din schimbarea poziției de la o clasă la alta.
THE mobilitate ascendenta Calea sa principală este creșterea duratei de studiu formal, care permite persoanelor din familii sărace să obțină locuri de muncă mai bine plătite decât strămoșii lor. THE mobilitate descendentă principala sa cale este pierderea de venituri, este un proces tipic al crizelor economice în care sărăcirea determină familiile să migreze către Clase sociale cu cele mai proaste poziții din piramida socială.
Citește și: Cultura braziliană: de la diversitate la inegalitate
Ce este mobilitatea socială?
Așa cum a fost definit de sociologul Anthony Giddens, mobilitatea socială este „deplasarea indivizilor și a grupurilor între diferite poziții socioeconomice”. Această mișcare a indivizilor sau a familiilor are loc în cadrul sistemului de clase sociale, structurat în funcție de categoriile socio-profesionale.
Mobilitatea socială poate apărea între indivizi din aceeași generație (intragenerational) sau între indivizi din generații diferite (intergenerațional), poate fi ascendent, adică a fi o schimbare pozitivă de poziție în ierarhie sau a fi în jos, produc pierderea poziției și a statutului. Posibilitatea deplasării în structura socială reafirmă idealurile revoluției burgheze: egalitate, fraternitate și libertate.
Nu te opri acum... Există mai multe după publicitate;)
THE stratificare sociala este structurat în jurul mai multor variabile. Principalele sunt veniturile și ocupația, dar, așa cum sa subliniat Max Weber, pe lângă factorul economic, statutul (prestigiul) și putere (capacitatea de influență) alcătuiesc, de asemenea, acest aranjament și contribuie la clasarea pozițiilor. Alți factori care afectează veniturile afectează mobilitatea socială, precum sexul, vârsta, etnia, educația. Inegalitatea este cel mai mare impediment pentru mobilitatea socială. Conform cercetărilor realizate de Wilkinson și Pickett (2009), cu cât este mai mare inegalitate sociala într-o țară, cea mai mică va fi mobilitatea socială.
Conform raportului Forumului Economic Mondial, promovarea mobilității sociale necesită efortul comun al guvernelor și al companiilor.. Guvernele au un rol egalizator în furnizarea accesului la oportunități pentru toți cetățenii:
- dezvoltarea unui model echitabil de colectare a impozitelor, care este progresiv, concentrându-se mai degrabă pe venit decât pe producție și consum;
- să pună în aplicare politici cu accent social, extinzând accesul la educație și învățare continuă, și nu numai în primii ani și la protecția socială a lucrătorilor într-un context de schimbări intense. tehnologic.
Conform acestui raport, companiile care plasează un scopul stabilit peste obiectivul de profit performează mai bine pe termen lung. Calificarea angajaților, plata salariilor corecte și combaterea decalajului salarial între bărbați și femei contribuie pentru medii economice mai stabile și o mai mare încredere între antreprenori și clienți, baze în creștere a consumatori.
Raportul concluzionează că actualizarea practicilor comerciale și acțiunile statului sunt necesare pentru extinde mobilitatea socială și reduce inegalitățile, promovând o creștere economică durabilă și echitabil.
Vezi mai mult: Dominația pentru Max Weber - acceptarea și subordonarea indivizilor față de puterea exercitată de altcineva
Contextul istoric și mobilitatea socială
Societatea feudală a precedat societatea modernă. La feudalism medievale, societățile erau moșii, adică structurat în moșii:
- rege
- nobili
- clerul
- oameni
Fiecare grup avea drepturi și îndatoriri specifice, primele trei beneficiind de privilegii materiale și onoruri simbolice pe care acesta din urmă nu le avea. În aceste societăți, mobilitatea socială a fost extrem de redusă, ca să nu spun nul, adică oricine s-a născut nobil ar muri nobil, oricine s-a născut obisnuit ar muri obisnuit.
Ierarhia socială a fost considerată naturală și rezultatul voinței divine, deci, imuabil. Regii au acordat terenuri nobililor, care la rândul lor au oferit țăranilor să lucreze pe câmpuri în schimbul protecției și al hranei. Clerul era autoritatea religioasă, regele autoritatea politică, iar nobilimea autoritatea militară.
La vârsta medie scăzută, au existat schimbări care au pregătit baze pentru construirea unei noi structuri a societății. O renaştere, O umanism, descoperirea de noi rute maritime, intensificarea comerțului și utilizarea monedei ca valoare de schimb au provocat schimbări de mentalitate și comportament, pe lângă faptul că au permis apariția unui nou grup social: A burghezie.
Aceasta a fost formată atât de negustori, cât și de foști iobagi care au părăsit viața țărănească și au plecat în sate în căutarea unor condiții mai bune de subzistență. Acesta este procesul de mobilitate socială care, printre alți factori, a creat condiții pentru apariția societăților moderne.
Societățile moderne, care s-au dezvoltat odată cu capitalismul industrial și formarea statelor birocratice, sunt structurate în straturi, adică clase sociale. În ele, este posibilă o schimbare a poziției socioeconomice. Ierarhia socială există și este rigidă, dar nu este imuabilă.
Schimbarea statutului în cadrul acestei structuri definite se datorează în principal prelungirii timpului de studiu, schimbării profesionale, schimbărilor tiparului de venit. Această schimbare este posibilă, mai ales atunci când există politici guvernamentale care promovează aceste oportunități cetățenilor.
Tipuri de mobilitate socială
Există două tipuri de mobilitate socială: orizontală și verticală.
mobilitate socială orizontală
presupune schimbarea ocupației fără schimbarea clasei sociale, este ca și cum ai schimba locul de muncă și ai rămâne în același grup de venituri. De asemenea, acoperă schimbarea poziției în cadrul unui grup care verifică autoritate și prestigiu în domeniul simbolic, dar nu schimbă condiția economică.
Un exemplu în acest sens apare într-o comunitate eclezială, unde membrii cei mai dedicați devin asistenți voluntari ai conducătorului. religioase și, prin urmare, primesc o onoare printr-un titlu care îi diferențiază de ceilalți, cum ar fi diaconii din comunități Creștini.
mobilitate socială verticală
la rândul său, implică schimbarea poziției socioeconomice, prin urmare, implică nu numai dimensiunea simbolică și socială, ci și puterea de cumpărare. Într-o societate industrială modernă, stratificată în funcție de profesii și cu clase sociale definite în funcție de venit, mobilitatea verticală apare atunci când, prin ascensiune profesională, individul este capabil să treacă de la o categorie de venituri la alta.
De exemplu, o persoană din clasa C care intră absolvenți ai învățământului superior, devine un profesionist liberal și migrează la clasa B. Principala cale de realizare a mobilității sociale verticale este educația formală.
Mobilitatea socială verticală poate fi clasificată ca ascendentă și descendentă. THE mobilitateascendent apare atunci când o persoană trece la o poziție superioară în piramida socioeconomică. deja mobilitateîn jos apare atunci când cineva își pierde pozițiile și trece la o poziție socială inferioară.
Factori care influențează mobilitatea socială
Principalul factor pentru măsurarea mobilității sociale este sursa de venit. Extinderea sau destituirea bogăției este principalul factor declanșator pentru schimbarea clasei în sus sau în jos. Al doilea factor, legat de primul, este ocupaţie. Societățile moderne se caracterizează prin complexitate. Pentru Durkheim, cu cât este mai complexă o societate, cu atât vor avea mai multe funcții de muncă. Apariția de noi meserii în procesul de producție este o constantă în aceste societăți.
În plus, structurarea lumii muncii stă la baza configurației sociale în ansamblu, de la relațiile umane la Acțiunea statului și chiar împărțirea spațiului teritorial, dispunerea cartierelor și accesul la centrele economice și Servicii. Prin urmare, profesia ocupă un loc central în stratificarea acestor societăți., cele mai apreciate profesii fiind în general mai bine plătite și în vârful ierarhiei.
Al treilea factor care influențează mobilitatea socială este educație formală. Cu cât nivelul de educație este mai ridicat, cu atât sunt mai mari șansele de a deveni profesionist în activități cu un prestigiu social mai mare și cu salarii mai bune.
De asemenea, accesați: Statutul social - poziția pe care o ocupă fiecare grup în dinamica socială
Mobilitatea socială în Brazilia
Brazilia este a doua țară cea mai inegală din lume. Cu cât o țară este mai inegală, cu atât mobilitatea socială este mai mică, prin urmare, mobilitatea socială în Brazilia este redusă. În sociologia braziliană, Celi Scalon este o referință în studiul mobilității intergeneraționale și stratificarea socială în Brazilia și modul în care este distribuită teritorial (segregarea spațială) și este justificată și recunoscut.
Un studiu, realizat în anii 2000, care a analizat mobilitatea în Brazilia între 1988 și 1996, a semnalat o mică creștere a mobilității intergeneraționale în această perioadă, în principal datorită migrației către zonele urbane. Cu toate acestea, a fost un mobilitate pe distanțe scurte, adică nu a schimbat tiparul de stratificare socială din țară, deoarece piața muncii din Brazilia este caracterizate printr-o rigiditate ridicată și șansele de progresie prin traiectoria profesională sunt limitat.
Straturile bogate și-au susținut poziția în timp, în timp ce pentru straturile salariate a existat o se agravează în carierele profesionale și posibilități reduse de avansare, în special pentru femei. Concluzia este că nu a existat nicio schimbare semnificativă în tiparele de mobilitate intra și intergeneraționale și despre inegalitatea din Brazilia în această perioadă.
Conform raportului Forumului Economic Mondial din 2020, într-un clasament al mobilității sociale, printre 82 de țări, Brazilia se află pe poziția 60. Scorul Braziliei a fost de 52,1 pe o scară de la 0 la 100, cu cel mai prost indice din țară este în variabila „distribuție echitabilă a salariilor”. Indicele global de mobilitate socială ia în considerare factori precum:
- Oportunități de muncă
- condiții de muncă
- repartizarea echitabilă a salariilor
- protectie sociala
- acces la sănătate și educație
- acces la tehnologie și învățare continuă
- calitatea și echitatea educației
- instituții incluzive
Acest raport măsoară, de asemenea, mobilitatea socială atunci când se calculează câte generații este nevoie pentru ca o familie cu venituri mici să ajungă la venitul mediu al țării. În Danemarca, una dintre țările care conduc clasamentul mobilității sociale, familiile cu venituri mici necesită două generații pentru a ajunge la venitul mediu. În Brazilia, există nouă generații. Raportul subliniază proiectarea slabă a politicilor publice ca fiind responsabilă pentru persistența inegalității și mobilitatea socială scăzută.
De Milka de Oliveira Rezende
Profesor de sociologie
