to jest rozumiane przez outsourcing proces, w którym instytucja zatrudnia inną firmę do świadczenia określonej usługi. Obecnie, w systemie kapitalistycznym w fazie finansowej, praktyka ta rozprzestrzeniła się szeroko w na całym świecie, podobnie jak w Brazylii, gdzie pracuje około 25% zatrudnionych zlecone.
ty przykłady outsourcingu najczęściej są związane ze świadczeniem określonych usług, takich jak sprzątanie i ochrona. Idąc na przykład do banku, można zauważyć, że strażnicy nie są pracownikami samego banku, ale firma specjalizująca się w ochronie, co jest dość powszechne również w budynkach komercyjnych, szkołach, fabrykach i inne.
Przyczyny wzrostu outsourcingu w Brazylii i na świecie związane są ze spadkiem kosztów z pracownikami. W końcu dla firm taniej jest, aby część ich siły roboczej została wynajęta przez osoby trzecie, zamiast trzymać je pod własnymi kosztami. opieką, która podnosi koszty związane z prawami pracowniczymi i ewentualnymi problemami z bezpieczeństwem pracy, np. odszkodowaniami i innymi pytania.
W Brazylii są jednak pewne ograniczenia praktyki outsourcingu. Głównym z nich jest zakaz outsourcingu dla koniec zajęć, dozwolone jest tylko środkowe zajęcia, czyli na przykład fabryka słodyczy może przydzielić usługi sprzątania, ochrony i planowania do firmom zleconym, ale nie może robić tego samego dla głównego celu firmy, jakim jest produkcja słodyczy przemysłowy. W takim przypadku wszyscy pracownicy pracujący na linii produkcyjnej muszą być prawnie związani przedmiotowej fabryki, a nie innej firmie, z formalną umową i wszelkimi prawami korespondentów.
Od 2004 roku przetwarzany jest w Kongres Narodowy propozycja zmiany regulacja outsourcingu w Brazylii. Ostatnio ta propozycja zaczęła być szeroko dyskutowana, kiedy zyskała pierwszeństwo w rozpatrywaniu swojego głosowania, podnosząc szereg kontrowersyjnych punktów dotyczących przedmiotowego procesu.
Pierwszy kontrowersyjny punkt dotyczy właśnie przedstawionego powyżej zakazu. Ustawa ma również na celu umożliwienie outsourcingu podstawowych czynności, czyli umożliwienie outsourcingu praktycznie wszystkich pracowników tej samej firmy. Wiele ruchów związkowych, poza prawnikami i specjalistami, twierdzi, że propozycja ta w pełni legitymizuje proces niepewności pracy, promowany przez proces outsourcingu, poza naruszeniem Konstytucji Brazylijski.
Teraz nie przestawaj... Po reklamie jest więcej ;)
Według sondażu przeprowadzonego w 2010 r. przez Międzyzwiązkowy Departament Statystyki i Studiów Społeczno-Ekonomicznych (Dieese), pracownicy outsourcingowi otrzymywali średnio o 27% mniej niż pracownicy zatrudnieni bezpośrednio, którzy wykonywali to samo zawód. Ponadto stwierdzono, że pracownicy zleceni byli poddawani 7% dłuższemu dniu pracy i pozostawali zatrudnieni przez mniej niż połowę czasu. Krótko mówiąc: przy outsourcingu, według tych danych, ludzie pracują więcej, otrzymują mniej, a ryzyko zwolnienia lub odejścia jest większe.
Kolejna kontrowersyjna kwestia dotyczy propozycji przeniesienia na firmę zlecaną wszelkiej odpowiedzialności za prawa pracownicze danych pracowników. Zwolennicy tego środka twierdzą, że ograniczy on biurokrację i ułatwi proces, pozostawiając kwestie pracownicze całkowicie w rękach konkretnej firmy. Z drugiej strony krytycy twierdzą, że przeniosłoby to prawa na firmy o niższych kwalifikacjach ekonomicznych, a tam w związku z tym większe ryzyko niewypłacania wynagrodzeń i opłat, intensyfikujące proces umniejszania praw pracownicy.
Oprócz niepewnych warunków pracy istnieje jeszcze inna kwestia, która budzi wiele krytyki w związku ze wzrostem outsourcingu: możliwy wzrost praca analogiczna do niewolnictwa. Z badań przeprowadzonych przez University of Campinas (Unicamp) wynika, że bezwzględna większość pracowników uratowanych przed nimi warunki zostały zakontraktowane przez firmy zewnętrzne, w tym zlecanie produkcji odzieży dla największych marek na rynku rodzice.
Zwolennicy projektu nieograniczonego outsourcingu pracy w Brazylii twierdzą z kolei, że ograniczyłoby to nieformalność, jeden z największych problemów, z jakimi boryka się obecnie kraj. Stwierdza się, że outsourcing podstawowych działań, choć obecnie nie jest dozwolony, jest dość przeprowadzone nielegalnie, generujące szereg pracowników bez formalnej rejestracji i gwarantowanych praw w prawo.
Jak widać, kwestia outsourcingu pracy jest dość złożona i jest przedmiotem wielu dyskusji, w których biorą udział biznesmeni i związkowcy. W każdym razie proces ten został zaostrzony wraz z postępem globalizacji i Kapitalizm finansowy na całym świecie, oprócz systemu Elastycznej Akumulacji, który wśród swoich założeń broni decentralizacji działalności produkcyjnej.
Przeze mnie Rodolfo Alves Pena