W dzisiejszym świecie panuje trend polegający na tym, że ludzie spędzają więcej czasu w swoim środowisku pracy niż w przytulnym domu. O ile środowisko pracy staje się prawie jak drugi „dom”, pracownik nie powinien mylić, jak należy się zachowywać lub korzystać z firmowego sprzętu, wszystko powinno podążać za linią profesjonalny. Komputer używany w usłudze musi być używany wyłącznie do pomocy i wykonywania swoich zadań podczas obciążenia. Dlatego firma może monitorować kroki pracownika, o ile jest tego świadomy. Najczęstszym zjawiskiem jest monitorowanie historii przeglądania, którego jedynym celem jest zapewnienie: produktywności i zapobiegać skażeniu wirusami lub utracie poufnych dokumentów i informacji. Wraz z rosnącym wykorzystaniem Internetu w nielegalnych praktykach firmy coraz bardziej dbają o to, aby tego typu praktyki nie miały miejsca na ich terenie.
Używanie sprzętu firmowego do celów osobistych, takich jak nagrywanie muzyki, filmów, osobistych zdjęć itp., może być traktowane z podejrzliwością przez firm, ponieważ mogą zanieczyścić komputer dowolnym rodzajem wirusów lub spowolnić komputer z powodu nadmiaru akta.
„Bezpłatne” korzystanie z internetu jest dozwolone w określonych porach dnia, na przykład rano, w porze lunchu i późnym popołudniem, poszanowanie standardów firmy, według wiceprezesa ds. technologii w Brazylijskim Stowarzyszeniu Zasobów Ludzkich w latach 2004-2007, Francisco Solit.
Korporacyjna poczta e-mail to taka, którą firma udostępnia swoim pracownikom, służąca wyłącznie do pracy i może być monitorowana przez korporację, o ile pracownik jest tego świadomy. Dzienniki poczty e-mail są przechowywane przez około rok. Wiadomość e-mail z „@nazwa firmy” działa jak cyfrowy papier firmowy i według prawniczki Patríci Peck nadużycie może prowadzić do zwolnienia z uzasadnionych przyczyn. W związku z tym pracownik musi przestrzegać standardów firmy, więc nie będzie podstaw do poważniejszych działań. W 2000 roku miała miejsce jedna z pierwszych orzekanych przez TST (Wyższy Sąd Pracy) spraw związanych z nadużyciem poczty elektronicznej Pracownik HSBC Seguros został zwolniony z słusznej przyczyny, gdy wysyłał zdjęcia na firmowy adres e-mail nagie kobiety. Oprócz wszystkich powyższych wyjaśnień, warto pamiętać, że wszystko, co jest napisane, może służyć jako dowód. przeciwko pracownikowi, a nawet szefowi, w zależności od treści e-maila, listu, spontanicznych wiadomości, itp. Jeśli przez e-mail źle mówisz o swoim szefie, np. „Mój szef to kutas…”, może to doprowadzić do lekkiej kary do jeszcze surowszej. Jednak każde działanie, takie jak zwolnienie z pracy z powodu przyczyny, może zostać podjęte tylko wtedy, gdy pracownik został poinformowany o monitorowaniu jego rozmów za pośrednictwem poczty e-mail.
Teraz, jeśli twój wybuch odbywa się za pośrednictwem blogów i innych rodzajów mediów, twój szef może pozwać cię w sądzie, Konstytucja Brazylii gwarantuje prawo do wolności wypowiedzi, ale gwarantuje również ochronę wizerunku i reputacji przez prawo. W ten sposób, jeśli źle mówisz o swoim szefie, a on czuje się urażony, możesz domagać się odszkodowania, oskarżenie może opierać się na przestępstwach przeciwko honorowi, takich jak zniesławienie, zniesławienie i oszczerstwo. Ale prawo nie tylko wspiera firmę, ale także po stronie pracowników, choćby poprzez e-mail otrzymuje każdą wiadomość charakteryzującą się jako molestowanie moralne i/lub seksualne, może ją wykorzystać jako dowód.
Wiadomości takie jak „Zostaniesz zwolniony, jeśli nie osiągniesz celów”, „Mam na ciebie oko” itp., są określane jako zastraszanie. W przypadku e-maili zawierających „Kiedy ze mną wychodzisz?”, „Pięknie dzisiaj wyglądasz” itp., charakteryzuje to molestowanie seksualne. Dlatego uważaj na treść wiadomości wysyłanych do szefów i podwładnych.
Eliene Percília
Źródło: Brazylia Szkoła - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
