Umowa o pracę składa się z: forma roszczenia pracownika w stosunku do pracodawcy. Oznacza to również to samo, co niezgoda, niezgoda, niezgoda i brak inteligencji.
Termin ten używany jest w kontekście prawa pracy, które odnosi się do braku konwergencji między pracownikami a pracodawcami. Negocjacje mogą być indywidualny, gdy pojawia się niezgoda między pracownikiem a pracodawcą, lub może to być kolektyw, w przypadku konfliktu między określoną kategorią pracowników a określoną kategorią firm.
Negocjacje zbiorowe często występują z powodu wzrostu wynagrodzeń pracowników i mogą być również znane jako: negocjacje płacowe. Gdy dwie zaangażowane strony nie mogą dojść do porozumienia, sytuacja jest kierowana do Sądu Pracy.
może być tylko układy zbiorowe po prawdziwej próbie negocjacji między zaangażowanymi stronami. Kiedy istnieje układ zbiorowy pracy, zwykle zaangażowane są pewne związki, które są odpowiedzialne za obronę interesów określonej klasy pracowników.
Gdy nie ma szans na negocjacje, istnieje możliwość zawarcia układu zbiorowego pracy, powołując się na Sąd Pracy. Po wszczęciu rokowań zbiorowych obie strony są zachęcane do osiągnięcia porozumienia, tak aby w ten sposób mogło rozwiązać problem rokowań zbiorowych.
W przypadku podwyżek wynagrodzeń, gdy układy zbiorowe nie działają, układy zbiorowe mają miejsce. Na przykład, jeśli grupa pracowników chce uzyskać 5% podwyżkę płac, a pracodawcy nie zgadzam się, zwykle zawierany jest układ zbiorowy pracy, wysyłając ostateczną decyzję do władzy sądownictwo.
Jak obliczyć podwyżkę płac
Wartość układu zbiorowego pracy (regulacja wynagrodzeń) ustalana jest przez wymiar sprawiedliwości na podstawie aktualnego wynagrodzenia.
Obliczenie podwyżki wynagrodzenia odbywa się w następujący sposób: SR = SA + (SA x R)/100.
SR: Wynagrodzenie skorygowane.
SA: Aktualne wynagrodzenie.
R: wartość procentowa korekty wynagrodzenia.
Na przykład, jeśli pracownik ma wynagrodzenie w wysokości 2 000 reali i otrzymał podwyżkę o 5%, to korekta wyniesie 100 reali.
SR = 2000 + (2000 x 5)/100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
W ten sposób skorygowane wynagrodzenie (SR) wyniesie 2 100,00 R$.
Jeśli jednak pracownik nie przepracował w firmie jednego roku, w którym otrzymuje podwyżkę, jest to proporcjonalne do jego stażu pracy do tego momentu.
Na przykład, jeśli korekta wyniesie 5%, a pracownik ma tylko 6 miesięcy stażu, to otrzyma tylko 2,5% (6/12).
Aby obliczyć kwota płatności z mocą wsteczną kwotę podwyżki należy pomnożyć przez liczbę miesięcy od daty bazowej przyjęcia pracownika do firmy.
Płatność z mocą wsteczną = kwota podwyżki x liczba miesięcy.
PR = 100 x 14 = 1400,00 R$.