Pracownik samodzielny to osoba fizyczna, która świadczy usługi dla kilku firm - telefony od usługodawców - i nie ma stosunku pracy.
Charakter ich usług jest okazjonalny, a pośrednictwo między pracownikiem a firmą jest dokonywane, koniecznie przez związek lub Agencję Zarządzania Pracy (OGMO) - w przypadku pracownika Port. Pomimo obowiązkowego pośrednictwa związku lub OGMO, niezależny pracownik może zdecydować się na przystąpienie do związku lub nie.
Pracownicy indywidualni mają takie same prawa jak pracownicy pozostający w stosunku pracy: godziwe wynagrodzenie, FGTS, 13. pensja, płatny urlop, płatny tygodniowy odpoczynek i dodatkowe noc. Ponadto, zgodnie z art. 11 ustawy 8.213/1991, pracownicy niezależni są obowiązkowo ubezpieczeni w ramach ubezpieczenia społecznego.
Normą regulującą niezależnego pracownika jest ustawa 12.023/2009, przed tym rozporządzeniem, pracownicy niezależni nie mieli takich samych praw jak pracownicy z umową. zatrudnienie.
Charakterystyka pojedynczej pracy
- Usługa jest ostatecznie świadczona
- Pracownik może świadczyć usługi dla kilku firm
- Pośrednictwo związku lub OGMO jest obowiązkowe
- Wynagrodzenie dokonywane jest w formie aportu
Niezależny pracownik portowy i nieportowy
W Brazylii istnieją dwa rodzaje niezależnych pracowników: portowe i pozaportowe.
Niezależny pracownik portowy to ten, który pracuje w portach i wykonuje następujące funkcje:
- majster
- Rozmieszczenie
- Naprawa i kontrola ładunku
- Nadzór nad statkami i obiektami portowymi
Pośrednictwo między pracownikiem a firmą w tym przypadku jest obowiązkowo wykonywane przez Agencję Zarządzania Pracy (OGMO). W takich przypadkach pracownik nie pozostaje w stosunku pracy i może świadczyć usługi na rzecz różnych operatorów portów.
Pracownik niezależny od portu pracuje w następujących rolach:
- Załadunek i rozładunek statków (w tym pracowników sztauerskich węgla i rudy)
- Pracownicy w Alvarengas (statki używane do załadunku i rozładunku statków)
- Załadunek i rozładunek wykładowców
- Naprawy załadunku i rozładunku
- Osoby w służbie bloku lub brygadzisty
- cumowanie łodzi
- Bagażnik w Portach
- praktyczny
- Kawa, kakao, sól i podobne pakowarki
- Pracownicy branży wydobycia soli bez stosunku pracy oraz inni operatorzy załadunku i rozładunku
Różnica między pracownikami niezależnymi, samozatrudnionymi i tymczasowymi
Wolny strzelec: to ktoś, kto wykonuje działalność zawodową na rzecz firmy bez stosunku pracy i bez podporządkowania. Osoba samozatrudniona negocjuje bezpośrednio z firmą, a jej usługi są świadczone okazjonalnie.
Tymczasowy pracownik: pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez firmę na okres maksymalnie 90 dni w celu zastąpienia czasowo pracownicy firmy, którzy muszą być nieobecni lub w okresach większego zapotrzebowania na. praca. Aby zatrudnić pracownika tymczasowego konieczne jest zawarcie umowy z usługodawcą – nie jest dozwolone bezpośrednie zatrudnienie.
Pracownik niezależny: to pracownik okazjonalnie świadczy usługi na rzecz firmy i który pomimo braku stosunku pracy ma takie same prawa jak pracownicy pozostający w stosunku pracy. Pośrednictwo usługi jest obowiązkowo wykonywane przez związek kategorii lub przez OGMO.
Zobacz także znaczenie dobrobyt, Zakład Ubezpieczeń Społecznych i CLT.