dzień roboczy jest okres, w którym pracownik jest do dyspozycji Twojej firmy, a ten czas jest określony w prawie pracy.
Każdy kraj ma swoje własne przepisy dotyczące liczby godzin w dniu roboczym, jego limitów i szczególnych uwarunkowań.
W Brazylii godziny pracy reguluje Konstytucja Federalna, wyrażona w CLT (Konsolidacja Praw Pracy), która stanowi, że limit 8 godzin dziennie lub 44 godziny w tygodniu pracy, bez uwzględniania okresu odpoczynku i posiłków, ani czasu spędzonego przez pracownika w miejscu pracy, jako części czasu pracy.
Ograniczenie czasu pracy wynika z prawa do życia, gdyż nadmiar czasu pracy może prowadzić do utraty samego życia lub ograniczenia jego jakości.
W prawie pracy są też inne rodzaje godzin pracy, lubić:
- Reżim w niepełnym wymiarze godzin: tygodniowy czas pracy do 25 godzin;
- Podróż na nieprzerwanych zmianach: ma miejsce, gdy pracownik przez pewien czas pracuje na stałych zmianach;
- podróż w godzinach w podróży: gdy firma znajduje się w trudno dostępnym miejscu, pracodawca zapewnia transport iw tym momencie jest to już traktowane jako dzień roboczy.
Normalną długość dnia pracy można wydłużyć maksymalnie o dwie godziny, pod warunkiem, że: wcześniej uzgodnione na piśmie z pracownikiem lub w ramach układu zbiorowego, znanego również jako z biegiem czasu.
Dowiedz się więcej o znaczeniu praca i Konsolidacja prawa pracy.
Godziny pracy i godziny pracy
Istnieją różnice między godzinami pracy a godzinami pracy. Dzień roboczy to czas, w którym pracownik jest dostępny dla swojego pracodawcy, czekając na lub wykonując zlecenia.
Godziny pracy są początek i koniec kamieni milowych dnia roboczego, ale w podróży obliczany jest tylko rzeczywisty czas pracy.
Zobacz także znaczenie płaca minimalna.