W scenariuszu, w którym poszukiwana jest przyszłość zawodowa, uwaga nie skupia się na dużych firmach technologicznych oferujących wysokie wynagrodzenia.
Co zaskakujące, nowy raport Samsunga i Poranna konsultacja ujawnia, że Pokolenie Z, w skład której wchodzą młodzi ludzie w wieku od 16 do 25 lat, kieruje swoje spojrzenie w stronę rdzenia mediów i rozrywki.
Zobacz więcej
Nieoczekiwane połączenie: „Władca Pierścieni” i zespół rockowy…
Ładowarka telefonu komórkowego nagrzewa się: czy to normalne, czy powód do niepokoju?
Badanie to, które objęło ponad 1 tys. respondentów, pokazuje, że ci młodzi ludzie priorytetowo traktują kariery, które nie zapewniają tylko elastyczność i kreatywność, ale także możliwość godzenia życia osobistego i profesjonalny.
W raporcie tym podkreślono zatem zmianę paradygmatu aspiracje zawodowe, odchodząc od sektorów tradycyjnie kojarzonych z sukcesem, aby wykorzystać możliwości promujące bardziej dynamiczny i zrównoważony styl życia.
Według Ann Woo, dyrektor ds. obywatelstwa korporacyjnego w Samsung Electronics America, atrakcyjność w dużej mierze zależy od oferowanego stylu życia.
Branża kreatywnych mediów i rozrywki wyróżnia się elastycznością i możliwością wyrażania siebie, czyli dwiema cechami wysoko cenionymi przez młodych profesjonalistów poszukujących pracy.
Pokolenie Z szuka równowagi
Woo podkreśla, że pokolenie Z, pokolenie głęboko społeczne, przywiązuje dużą wagę do społeczności i wpływu społecznego w swojej karierze, a nie do stabilności pracy.
W różnych ankietach, w tym w tej przeprowadzonej przez Samsung i Morning Consult, poszukiwano solidną równowagę pomiędzy życiem osobistym i zawodowym, a także możliwości rozwoju i praktyka.
Ponadto poszukiwanie przestrzeni dla kreatywności zostało uznane za jeden z głównych priorytetów młodych profesjonalistów na początku kariery zawodowej.
W miarę upływu czasu pokolenie Z wykazuje coraz większą skłonność do kariery w sektorze medialnym rozrywka, motywowana częściowo postrzeganą wykonalnością kariery osoby wywierającej wpływ w sieciach społecznościowych społeczny.
Jak wskazuje niedawny raport Morning Consult, około 57% przedstawicieli pokolenia Z wyraziło chęć zostania wpływowymi osobami, jeśli nadarzy się taka okazja.
Oprócz całej tej specyfiki, pokolenie Z planuje zmiany kariery w szybszym tempie w porównaniu do poprzednich pokoleń.
Według nowego raportu EY prawie 40% członków tego pokolenia pracuje i pracuje pobocznie. Niektórzy pragną autonomii zawodowej, inni zaś pragną wcześniejszej emerytury.
W Trezeme Digital rozumiemy znaczenie skutecznej komunikacji. Wiemy, że każde słowo ma znaczenie, dlatego staramy się dostarczać treści, które są istotne, angażujące i spersonalizowane, aby sprostać Twoim potrzebom.
