Wraz z coraz większym naciskiem na kwestię równości płci na całym świecie, możemy zaobserwować powstawanie niektórych zawodów, w których kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni.
Jednak po opublikowaniu danych zebranych przez Krajowy Bank Pracy (BNE), przy udziale przeprowadzonej analizy dzięki doradztwu IDados udało się sprawdzić, że nadal istnieje duża różnica pomiędzy wynagrodzeniami mężczyzn i mężczyzn kobiety.
Zobacz więcej
Ambev otwiera rejestrację do Programu stażowego 2023
B3 oferuje 12 bezpłatnych kursów z obszaru technologicznego
W niektórych zawodach różnica jest uderzająca i dotyczy głównie kobiet. Przykładowo obszar deweloper Jest to absurdalna różnica. W tym przypadku mężczyźni mają zwykle zarobki o około 63% wyższe niż kobiety-programiści.
A co z zawodami, w których kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni? Sprawdź poniżej, jakie są!
Zobacz 10 zawodów, w których kobiety zarabiają więcej
Poniżej znajdziesz listę przedstawiającą główne obszary, w których kobiety są najbardziej cenione na rynku pracy.
- Projektant graficzny: 7,56%
- Analityk finansowy: 6,83%
- Koordynator HR: 5,79%
- Farmaceuta: 4,87%
- Psycholog: 4,87%
- Analityk ds. rozliczeń: 3,46%
- Recepcjonistka: 2,41%
- Telemarketing: 1,57%
- Asystent administracyjny: 0,58%
- Asystent ds. marketingu: 0,46%
Choć są zawody, jak te wymienione powyżej, w których kobiety zarabiają więcej od mężczyzn, to zaobserwowaliśmy, że różnica nie jest aż tak znacząca.
Nadal istnieje wiele obszarów, w których różnice w wynagrodzeniach są nieproporcjonalne. Przykładowo, według szacunków, w zawodzie technika administracyjnego mężczyźni zarabiają o 58% więcej.
W niedawnym badaniu scenariusz jest dość podobny w zawodzie dyrektora generalnego, gdzie różnica sięga 57,9%.
Więcej równości i parytetu wynagrodzeń dla obu płci
Chociaż są tacy zawody w którym kobiety zarabiają więcej od mężczyzn, przewaga nie jest tak znacząca, jak wspomniano wcześniej.
Dlatego w dalszym ciągu potrzebna jest świadomość wielu firm odnośnie bilansu tych zysków.
W tym sensie należy wziąć pod uwagę, że różnica płci w rzeczywistości nie ma wpływu na kompetencje tych specjalistów. Mężczyźni i kobiety mają równe możliwości, aby dobrze wykonywać dowolną rolę, z kilkoma bardzo rzadkimi wyjątkami.