Wejście i wyjście pracowników z miejsca pracy jest rejestrowane za pomocą elektronicznego systemu rejestracji, zgodnie z ustawą nr 5452 z 1943 r. Jednak rozporządzenie 671 Ministerstwa Pracy ustanowiło nowe zasady rejestracji punktów. Sprawdź więc już teraz, jakie zmiany czekają pracowników.
Czytaj więcej: Litr benzyny może osiągnąć 10 R$; Zrozumieć
Zobacz więcej
Wychodząc z domu, ZAWSZE wyłączaj router Wi-Fi w telefonie komórkowym; zrozumieć…
Pomysły biznesowe dla nastolatków: przedsiębiorczość wczesna i…
Krótka historia
Pierwszą wytyczną skierowaną do punktu elektronicznego było Rozporządzenie 1510 z 2009 roku. Następnie pojawiło się Rozporządzenie 373 z 2011 r. z modernizacją systemów rejestracji. Nie tak dawno temu, w listopadzie 2021 r., ukazało się Rozporządzenie 671 z nowościami i nowymi zasadami.
Nowe zasady zapisu punktowego zgodnie z Rozporządzeniem 671
Rozporządzenie 671 z dnia 8 listopada 2021 r. odnosi się do przepisu regulującego i aktualizującego niektóre punkty legislacyjne pracy, w tym rejestrację punktową, której obowiązkowe przestrzeganie ustalono na dzień 10 lutego 2022 r przeciwko. Zobacz zatem, które modele elektronicznych rejestratorów czasu obowiązują od dziś:
1. Rejestr konwencjonalny - REP-C
Jest to ten sam sprzęt znany wcześniej jako REP (Electronic Time Recorder). Zatem pracodawca decydujący się na uzyskanie REP-C musi pamiętać, że może się jedynie zarejestrować pracowników tego samego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków pracowników tymczasowych lub firm należących do tej samej grupy gospodarczy.
2. Alternatywny rejestrator punktów - REP-A
Rejestr ten odpowiada grupie urządzeń i programów komputerowych, których celem jest m.in ewidencja dnia pracy, będąc upoważniona na mocy konwencji lub układu zbiorowego pracy praca. Można go jednak używać tylko w okresie obowiązywania normy zbiorowej, która go upoważniała.
3. Rejestrator punktów według programu - REP-P
REP-P to nowa koncepcja oprogramowania służąca wyłącznie do rejestracji podróży. Ponadto posiada możliwość wystawiania dokumentów związanych ze stosunkiem pracy oraz przeprowadzania kontroli skarbowych dotyczących wejścia i wyjścia pracowników z zakładu pracy.
Dowód ewidencji czasu pracy
REP-C, jak również REP-P, muszą wystawić lub udostępnić formularze dostępu (w formie drukowanej lub pliku elektronicznego) do pokwitowania obecności w celu współpracy.
Czy rozporządzenia 1510 i 373 są nadal ważne?
Zarówno Rozporządzenia 1510, jak i 373 zostały uchylone, w związku z czym nie obowiązują już od momentu ich uchwalenia. zastąpione Rozporządzeniem 671/2021, które od tej pory jest jedynym źródłem odpowiedzialnym za uregulowanie kontroli punkt.