Aby dać nam wyobrażenie, zgodnie z ankietą przeprowadzoną przez Instytut Allena, pozostało jeszcze 116 lat do zrównać obecność kobiet z liczbą mężczyzn pracujących w dziedzinie nauki Przetwarzanie danych. Na tej podstawie jasne jest, że w ramach technologii należy wygrać ogromną walkę o osiągnięcie równości płci.
Przeczytaj też: Sektor inwestycyjny: Kobiety podbiły i umocniły swoją przestrzeń
Zobacz więcej
Toksyczne rozwiązanie, które obiecuje wyleczyć autyzm, jest na sprzedaż w Internecie
Sztuczna inteligencja na czele: firma zastępuje pracowników i…
Poniżej przedstawiamy kilka punktów, które uznaliśmy za ważne dla osiągnięcia długo oczekiwanej równości płci w środowisku technologicznym.
Porzuć myśl, że technologia nie jest dla kobiet
Jest męski pogląd związany z rozsądkiem i obiektywizmem, podczas gdy kobieta jest związana ze swoim sposobem interpretacji, wraz z troską emocjonalną. Jeśli naprawdę odłożymy takie myśli na bok, zaczniemy zmierzać w kierunku włączenia kobiet od dzieciństwa do okresu dojrzewania. Jest to zatem kluczowy punkt w osiągnięciu równości płci.
Stymulowanie szkolenia i integracji kobiet
Z jednej strony mamy wzrost w tym aspekcie, ale trzeba jeszcze ewoluować. Kiedy kontemplujemy wspaniałe możliwości oferowane kobietom, widzimy, jak bardzo są one korzystne.
Ponadto istnieją mentoringi, które dotyczą umiejętności związanych z zaznajomieniem się z sektorem technologicznym, pomaganie kobietom na niewiarygodnym poziomie, oprócz współpracy tak, aby w najbliższej przyszłości nie porzuciły kurs. Wynika to z faktu, że w porównaniu z mężczyznami ponad 45% kobiet odchodzi z funkcji technologicznych z powodu braku reprezentacji i podwójnych zmian.
Zademonstruj inkluzywne i przyjazne działania
Wiele kobiet jest ocenianych za wybór branży technologicznej i dzieje się to na ścieżce edukacyjnej i selekcji, aż po zatrudnienie i wdrożenie w firmie, ponieważ rynek jest dominujący rodzaj męski.
Jest więc wspaniała okazja do zamanifestowania inkluzywnych i przyjaznych działań, aby tak się stało. solidnie się rozwijać, gasząc uprzedzenia dotyczące nierówności płci i innych grup mniejszości.
Zachęcaj kobiety do przywództwa
Kiedy przeanalizujemy prawdziwy powód wycofania się większości kobiet, znajdziemy ich brak reprezentatywności, przy nierównej równowadze liczby mężczyzn i kobiet w grupach praca. Ponadto obecny jest również brak odniesienia i przywództwa kobiet.
Według badań przeprowadzonych przez Accenture z Girls Code, około 18% to same kobiety na stanowiskach CIO/CTO w USA.
W obliczu takich danych jasne jest, że nie możemy czekać, aż sprawy same się potoczą. Niezbędne jest stworzenie celowych polityk i warunków, aby kobiety faktycznie zajmowały przywództwo i miały wpływ przy podejmowaniu decyzji i wchodzeniu w ten obszar.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.