Brazylia ma znacznie niższą średnią czytania niż oczekiwano i jest to problem strukturalny. Z ankiety przeprowadzonej przez Instituto Pró-Livro wynika, że przeciętny Brazylijczyk czyta 2,43 książki rocznie. Jednak w idealnej sytuacji każda osoba powinna przeczytać co najmniej jedną książkę co trzy miesiące.
Czytaj więcej: 5 najlepiej sprzedających się książek brazylijskich autorów na całym świecie
Zobacz więcej
MEC oferuje 6000 miejsc w międzynarodowym programie współpracy
Telefony komórkowe w klasie: Eksperci opowiadają się za umiarkowaniem i…
Czytanie można stymulować na kilka sposobów, a najlepszy z nich to już od bardzo wczesnych lat życia dziecka. Jednak w dorosłym życiu również bardzo możliwe jest wyrobienie sobie tego nawyku, a firmy byłyby w tym dobrym przewodnikiem.
Zachęcanie pracowników do czytania przyczynia się do rozwoju osobistego każdego z nich, co z pewnością przekłada się na sukces zawodowy. Czytanie zachęca do kreatywności, podejmowania decyzji i dostępu do informacji, które mogą stymulować tylko książki.
Umysł pobudzony czytaniem doskonali umiejętności, które mogą mieć wielką wartość w obszarze zawodowym, jak np komunikację ustną i pisemną oraz samorozwój, a także poprawę relacji, a nawet umiejętności perswazja.
Ale w jaki sposób firma może zapewnić taką zachętę?
Posiadanie biblioteki w miejscu pracy może być dobrym początkiem zainteresowania pracowników czytaniem. Dużą zachętą jest też wydzielenie miejsca, w którym będą mogli odpocząć w czasie odpoczynku i poświęcić kilka minut na czytanie. Ponadto firma może pracować z kuponem na książki – który może być miesięczny lub dwumiesięczny – we współpracy z lokalnymi księgarniami, w tym książkę w prezencie na koniec roku, a nawet stworzyć przestrzeń – choćby internetową – do dyskusji i wymiany doświadczeń literacki.
Pracodawcy zachęcający do czytania z pewnością przyciągną dobrych fachowców, którzy są zainteresowani rozwojem w firmie i cenią sobie jej zasady. Dlatego tak ważne jest zbudowanie przestrzeni, w której te zasady są przekazywane poprzez lektury, a także zachęcanie do rozwoju tego pracownika w przyjemny i zabawny sposób.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
