Wszyscy wiedzą, że Brazylia stwarza większe trudności tym, którzy chcą się podjąć, a wyzwanie to jest jeszcze większe, jeśli chodzi o przedsiębiorczość kobiet. Aby zrozumieć, kim są i jakie wyzwania stoją przed tymi brazylijskimi kobietami, Krajowa Konfederacja Sklepikarzy (CNDL) i Służba Ochrony Kredytów (SPC) we współpracy z firmą Sebrae przeprowadziło badanie „Kobiety Przedsiębiorczynie”, które dotarło do właścicieli firm i firm usługowych we wszystkich stolicach Brazylijski.
Przeczytaj też: Partnerstwo między Renner i Sebrae promuje kariery kobiet-przedsiębiorców
Zobacz więcej
Dziewiąta gospodarka na świecie, Brazylia ma mniejszość obywateli z…
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Według badania średni wiek tych kobiet to 41 lat. Prawie połowa z nich jest w związku małżeńskim lub w stałym związku (45%), a kolejne 53% nie ma partnerów. A jednak na każde 10 kobiet biznesu siedem ma dochód rodziny w wysokości od jednej do pięciu płacy minimalnej (71%).
„Trudności kobiet w uzyskaniu dobrej płacy, nawet przy wyższym wykształceniu, są jeszcze bardziej widoczne w porównaniu z mężczyznami. Ta sytuacja jest wskaźnikiem utrzymującej się nierówności płci w Brazylii, pomimo ruchu w kierunku włączenia kobiet na rynku pracy, zwłaszcza w świecie biznesu” – podkreśla Merula Borges, specjalista ds. finansów w firmie CNDL.
Charakterystyka biznesów prowadzonych przez kobiety
Mając do czynienia z profilem firm, które mają przed sobą kobiety, handel jest sektorem, w którym jest najwięcej kobiet. W tym przypadku wyróżniają się segmenty spożywcze (39%), odzieżowe (20%) i kosmetyczne (11%). Jeśli mówimy o sektorze usług, wyniki dotyczą głównie segmentu beauty (60%).
Większość z tych biznesów rozpoczęto mniej niż dwa lata temu (22%). Ponadto wśród klas C/D/E wyższy jest odsetek firm, które narodziły się w czasie pandemii (24%).
„Te dane są zgodne z powodami, dla których kobiety zostają przedsiębiorcami, z których głównym jest potrzeba wynikająca z braku zatrudnienia. Jest więc prawdopodobne, że wiele nowych biznesów powstało w wyniku wpływu pandemii, która zwiększyła braki pracy i wymusiła część kobiet, zwłaszcza tych o niższych dochodach, do poszukiwania alternatyw dla przetrwania”, podkreśla José César da Costa, prezes CNDL.
Średni czas funkcjonowania tych firm na rynku sięga 7 lat i jest dłuższy wśród kobiet z klas A/B oraz firm sformalizowanych.
„Ta kombinacja wyników wskazuje, że kobiety o niskich dochodach – i które prawdopodobnie nie mają dobrego dostępu informacje i inne zasoby – są mniej skuteczne niż kobiety z wyższych sfer w utrzymaniu firmy/biznesu pracujący. Ponadto firmy, które działają od dłuższego czasu, mają tendencję do formalizacji. Trudno tu sugerować związek przyczynowo-skutkowy, czyli czy firmy są dojrzałe, bo się sformalizowały, czy też formalizują się po osiągnięciu dojrzałości. W każdym razie faktem jest, że oba czynniki idą w parze”, wyjaśnia Merula Borges.
Innym ważnym punktem jest to, że obecnie liczba samozatrudnionych kobiet-przedsiębiorców sięga 73%, a działanie to odbywa się bez współpracy pracowników.
61% to osoby nieformalne
Większość kobiet-przedsiębiorców, około 6 na 10 (61%), nie ma CNPJ i pracuje nieformalnie, tym bardziej w przypadku kobiet o niskich dochodach (C/D/E). Wśród nich dominuje opinia, że przed sformalizowaniem lepiej poczekać, aż biznes się rozwinie i skonsoliduje (37%). Z drugiej strony są tacy, którzy uważają, że formalizacja nie jest tego warta finansowo (35%).
„Konsekwencją tego profilu jest to, że firmy brazylijskich przedsiębiorców mają w większości bardzo prostą strukturę: zaczynali z niewielkimi zasobami, zwykle pochodzi z własnej gospodarki osobistej kobiet, ma podstawową strukturę, z niewielką liczbą pracowników lub bez nich, a kobiety pracują głównie w nieformalność. Formalizacja biznesu ma kluczowe znaczenie dla jego dojrzałości i przetrwania, oprócz zapewnienia gwarancji ważne dla przedsiębiorcy, takie jak dostęp do kredytu i zabezpieczenie na starość wraz z emeryturą”, podkreśla specjalista.