Jednym z wielkich celów osób poszukujących pracy jest możliwość otrzymania tzw talon na jedzenie Lub kartki na żywność. Te dwa świadczenia są stosunkowo podobne, ponieważ mają na celu pomóc pracownikowi w pokryciu wydatków żywność, ale występują sporadyczne różnice. Dlatego konieczne jest przestrzeganie zasad każdego z nich, aby lepiej korzystać z jego zalet.
Dlatego przeczytaj tutaj, komu przysługują bony żywnościowe lub na posiłki i jak z nich korzystać.
Zobacz więcej
Jak otrzymać CNH za darmo w 2023 roku?
Po atakach hakerów Microsoft udostępnia bezpłatne narzędzia do…
Czytaj więcej: Czy wiedziałeś? CLT ma prawo do corocznej podwyżki wynagrodzenia
Kto jest uprawniony do otrzymywania bonów żywnościowych lub posiłków?
Przede wszystkim warto wspomnieć, że zarówno bon żywnościowy, jak i bon na posiłek nie są świadczeniami, które firma ma obowiązek wypłacić. W związku z tym każda firma sama decyduje, czy ją udzielić, czy też nie, a także, którym pracownikom firmy przysługuje prawo do jej otrzymania. Na ogół firmy decydują się na faworyzowanie stałych pracowników ze szkodą dla stażystów i młodych praktykantów.
Z drugiej strony te dwa programy są częścią Program żywnościowy dla pracowników, o POKLEPAĆ, który służy właśnie zachęceniu firm do dokonywania tych płatności. W ten sposób firmy, które zdecydują się wypłacić pracownikom jeden z dwóch bonów, otrzymają ulgi podatkowe. Ponadto jest to ważny sposób na zwiększenie satysfakcji pracowników w firmie, co również ma tendencję do poprawy wskaźników wydajności.
Jaka jest różnica między VA a VR?
Są tacy, którzy uważają, że bony żywnościowe i bony żywnościowe to to samo, ale tak nie jest, a mylenie ich może być niebezpieczne. W takim przypadku bon na posiłki jest przeznaczony do wyłącznego użytku pracownika, który może go wykorzystać wyłącznie do zakupu gotowych posiłków w restauracjach, barach z przekąskami, piekarniach itp.
Bilet na żywność jest zwykle znacznie szerszy, ponieważ można go również wykorzystać w supermarketach i ogólnie w sklepach spożywczych. Dlatego wielu pracowników korzysta z okazji, aby wykorzystać VA do odliczenia całkowitej kwoty miesięcznych zakupów, co może wygenerować znaczne oszczędności. Co więcej, nie jest przeznaczony do wyłącznego użytku pracowników, więc osoby pozostające na ich utrzymaniu również mogą z niego korzystać. Ponadto oba muszą być używane wyłącznie do celów spożywczych, a ich sprzedaż jest zabroniona. Praktyki te mogą skutkować utratą korzyści, a nawet zwolnieniem z uzasadnionej przyczyny.
