Ostatnio prezesi dużych firmy opuścili swoje stanowiska w poszukiwaniu równowagi emocjonalnej, tak jak Andrew Formica, dyrektor generalny brytyjskiego Jupiter Fund Management. W tym artykule porozmawiamy o jego historii i innych Prezesi, którzy odeszli ponieważ przeżywają tę samą sytuację. Wymeldować się!
Czytaj więcej: Rozwiąż quiz i odkryj swój poziom stresu w pracy
Zobacz więcej
Zagadka: Odkrycie funkcji kulek w przewodach wysokiego napięcia
Pracownik zabrania dzieciom spania po przybyciu do przedszkola
„Chcę po prostu usiąść na plaży i nic nie robić. nie myślę o niczym innym”
Takie były słowa Andrew Formiki w tym tygodniu w wywiadzie dla Bloomberga. Prezes, który objął w 2019 r. brytyjską firmę wycenioną na 68 mld dol., zapowiedział, że w październiku ustąpi ze stanowiska.
Przytoczył osobiste powody swojej decyzji o powrocie do rodzinnej Australii. W wieku 51 lat CEO opuszcza Wielką Brytanię po 30 latach, by być bliżej rodziców.
Przypadek Andrew Formica nie jest odosobniony
W 2020 roku Rubin Ritter, były dyrektor generalny Zalando, modowej firmy e-commerce w Europie, postanowił ustąpić po 11 latach pracy w firmie poświęcić więcej czasu swojej „rosnącej” rodzinie, aby stymulować rozwój swojej kariery zawodowej żona.
Wiele lat wcześniej Max Schireson, były dyrektor generalny MongoDB, firmy programistycznej w Stanach Zjednoczonych wycenianej na miliardy dolarów, również opuścił biuro, aby spędzać więcej czasu z rodziną.
Według niego jedynym sposobem na zrównoważenie życia osobistego była rezygnacja z intensywnej pracy rutyna podróży sprawiła, że trzymał się z dala od rodziny i przegapił ważne chwile z żoną i dzieci.
Dążenie do dobrego samopoczucia emocjonalnego jest odpowiedzialne za odejście prezesów z pracy
Według badania przeprowadzonego przez Deloitte, międzynarodową organizację świadczącą profesjonalne usługi, około 70% kadry kierowniczej najwyższego szczebla szczebla, takich jak dyrektorzy generalni, rozważają odejście z obecnej pracy w firmie w poszukiwaniu innej, lepiej promującej ich pracę dobre samopoczucie.
Badanie wykazało, że ponad 35% kadry kierowniczej czuje się wyczerpana, zestresowana i przytłoczona oraz lubi tych pracowników, którzy odchodzą swoich postów w poszukiwaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, około 57% dyrektorów generalnych jest na tyle wypalonych, by odejść.
Podążając za trendem, Andrew Formica ustąpi 1 października i przybędzie do Australii na czas, aby skorzystać ze słonecznej wiosny.