Jedną z korzyści, która najbardziej ekscytuje pracowników, jest kartki na żywność, zwłaszcza w czasach, gdy ceny żywności są tak wysokie. W tym przypadku jest to środek prawny na pokrycie kosztów codziennych posiłków dla tych, którzy nie mogą wrócić do domu, aby zjeść w godzinach pracy. Istnieje jednak wiele skarg dotyczących niewłaściwego użycia kart, które zakończyły się nowe zasady bonów żywnościowych. Zobacz, jakie są tutaj.
Czytaj więcej: Niewłaściwe wykorzystanie bonów żywnościowych może skutkować zwolnieniem
Zobacz więcej
Jak otrzymać CNH za darmo w 2023 roku?
Po atakach hakerów Microsoft udostępnia bezpłatne narzędzia do…
Bony żywnościowe dotyczą wyłącznie produktów spożywczych
Zbędne wydaje się nawet potwierdzanie, że bon żywnościowy służy wyłącznie do zakupu produktów spożywczych. Jednak ze względu na różne doniesienia o niewłaściwym użyciu kart konieczne było ustanowienie bardziej szczegółowych zasad. Na przykład nie można teraz używać kuponu do płacenia za różne usługi, takie jak miesięczne opłaty za przesyłanie strumieniowe. Dlatego klienci powinni korzystać z zasobów tylko w miejscach takich jak piekarnie i supermarkety, zawsze zgodnie z zasadami firmy.
Firmy powinny mieć się na baczności
Ponadto nie myśl, że tylko pracownicy muszą przestrzegać zasad użytkowania. W końcu określone zostały również kryteria, według których firmy mają spełniać swoje obowiązki. Począwszy od tych, którzy otrzymują płatności bonami żywnościowymi, które muszą gwarantować użycie karty tylko do określonych produktów. W ten sposób zakład przyjmujący zapłatę za inny towar ze świadczeniem może otrzymać karę pieniężną, a nawet stracić CNPJ.
Kolejna zmiana polega na tym, że od teraz firmowe rabaty na bony żywnościowe czy posiłki dla kontrahentów są na stałe zabronione. W tym przypadku warto wspomnieć, że ten zasób oferuje już zwolnienia podatkowe jako sposób na zachęcenie firm do korzystania z bonów żywnościowych lub posiłków.
W rezultacie umowy te stają się nielegalne, a zarówno firma zlecająca, jak i oferująca usługę zostanie ukarana. W końcu w tym schemacie pracownicy płacą więcej za żywność, podczas gdy duże firmy czerpią zyski z rosnących cen. W takim przypadku sąd może nałożyć grzywnę w wysokości od 5000 do 50 000 BRL.