Psychopaci nie zawsze są mordercami. Niektórzy ludzie osiągają wysokie wyniki w społeczeństwie i są nazywani „korporacyjnymi psychopatami” i są znacznie bardziej niebezpieczni, gdy zakochasz się w jednym z nich. Dowiedz się więc, jakie są cechy osobowości a psychol i uciekaj od nich!
Osobowości psychopaty
Zobacz więcej
8 oznak, które pokazują, że niepokój był obecny w twoim…
Dyrektor szkoły delikatnie interweniuje, gdy zauważa ucznia w czapce w…
Jeśli myślisz, że każdy psychopata zabija, jesteś w błędzie. Niektórzy z nich nazywani są „korporacyjnymi psychopatami” i mogą być bardziej niebezpieczni, niż myślisz, tym bardziej, jeśli pracujesz lub zakochujesz się w kimś. Dla WebMD, koncepcja psychopaty to osoba pozbawiona sumienia, empatii i rozwagi.
Dlatego, aby z nimi pracować lub mieć do czynienia, trzeba zwracać uwagę na ich cechy osobowości, zwłaszcza jeśli jest to „korporacyjny psychopata”.
Dowiedz się, jakie cechy osobowości czynią z człowieka psychopatę.
1. są urocze
Często są przesadzone i wydają się być bardzo przyjazne, troskliwe i pomocne, ale używają pantomimy.
Na ogół brakuje im współczucia. Ponadto naśladują tę cechę, więc masz z nimi fałszywe poczucie bezpieczeństwa.
Myślisz: „on jest taki fajny”. Jednak obgaduje za twoimi plecami i zazwyczaj knuje i planuje, jak cię wykorzystać. Będzie manipulował tobą dla własnej korzyści.
2. Nie mają współczucia ani empatii
Nie potrafią zrozumieć ani wyobrazić sobie, jak ludzie się czują, czyli brakuje związku między myśleniem a działaniem. Ludzie mają tendencję do myślenia, zanim podejmą działanie, a następnie oceniają, jak ludzie będą się czuć po tym działaniu, ale psychopaci tego nie robią.
3. są narcystyczni
Na ogół są egocentryczni, mówią o sobie i swoich umiejętności, kraść pomysły i twierdzić, że są twoje. Skłaniają ludzi do przekonania, że organizacja ucierpi, gdy oni wezmą urlop i sprawiają, że wszyscy czują się gorsi i niezdolni.
4. są zarezerwowane
Psychopaci są na ogół skryty i ujawniają niektóre ze swoich sekretów tylko wtedy, gdy przynosi im to jakąś korzyść. Zdradzą ci sekrety decyzji zarządczych, które znają, porozmawiają z tobą o innych pracownikach i poinformują cię, kiedy próbują się kogoś pozbyć i jak planują to zrobić.
