Wśród gwałtownej ewolucji startupów w Brazylii hipermarket Facily okazał się jednym z największych sukcesów w kontekście innowacji. Nieco ponad trzy lata po powstaniu, w grudniu ubiegłego roku, Facily osiągnęło status „jednorożca”, czyli startupów o wartości rynkowej przekraczającej 1 mld USD. Jednak rzeczywistość pokazała problematyczną firmę, która 120 dni później zwolniła około tysiąca osób, w tym pracowników i pracowników zewnętrznych.
Przeczytaj też: Dell promuje bezpłatny program doradczy wspierający startupy
Zobacz więcej
Dziewiąta gospodarka na świecie, Brazylia ma mniejszość obywateli z…
AGD: zobacz, które produkty rząd chce ograniczyć…
o łatwo
Funkcja Facily ma być cyfrowym hipermarketem, który poprzez własną aplikację prowadzi sprzedaż artykułów spożywczych i środków czystości. Dążąc do obniżenia kosztów, firma dostarcza sprzedawane produkty do określonych punktów, w których klienci mogą je odebrać. Uproszczony łańcuch ostatecznie przyciągnął inwestorów.
Firma zebrała 385 milionów dolarów między listopadem a grudniem. Ta pozycja dała mu drugie miejsce po takich firmach jak Nubank czy QuintoAndar.
Prezes firmy, Diego Dzodan, opowiedział o ewolucji firmy. „Dzięki otrzymanym nowym inwestycjom firma skoncentruje się na przyspieszeniu wydajności logistycznej dostawy zamówień złożonych na platformie, oprócz pracy nad ekspansją krajową firmy", on napisał.
zwolnienia
Jednak po czterech miesiącach nadeszły cięcia. Firma dążyła do zmniejszenia o 60% wydatków pracowniczych, a według nieoficjalnych informacji ponad 350 bezpośrednich pracowników straciło pracę. Chociaż firma nie wypowiadała się publicznie na temat swojej siły roboczej, wszyscy wiedzieli, że liczy ona od 800 do 900 osób.
W marcu zaczęto również zwalniać pracowników zewnętrznych. Firma i9 Xperience Center świadczyła usługi serwisowe i logistyczne, zatrudniając około tysiąca pracowników, którzy wykonywali swoje obowiązki na terenie firmy.
Tym samym 900 pracowników i9 zostało zwolnionych z powodu cięć płac, a wśród nich 700 stanowi grupę osób posiadających osobowość prawną z firmą. Urzędnicy i9 twierdzą, że około 200 osób, które pracowały w ramach CLT, również straciło pracę.
W e-mailu Dzodan napisał, że cięcia zostały dokonane przez „zmianę priorytetów” projektów. „Do końca ubiegłego roku brazylijski scenariusz był inny i obiecujący, ale gdy tylko weszliśmy w 2022 roku widzieliśmy już, że scenariusz, powstrzymywanie i postępy będą inne i bardziej ostrożne ze względu na Wszystko. W tym wysokie stopy procentowe, niestabilność polityczna i społeczna, które wstrząsnęły rynkami i inwestorami na całym świecie” – napisał.
Prezes nie potwierdził dokładnej liczby zwolnionych pracowników ani skali redukcji płac. Według Dzodana wszystkie obszary zostały „zreorganizowane zgodnie z priorytetami projektów”.
Grupa byłych pracowników powiedziała, że zwolnienia zostały rozłożone na wielu poziomach i sektorach. Jednak punktem, który zwrócił uwagę, było zwolnienie 150 pracowników z działu technologicznego, co idzie w przeciwnym kierunku niż obecny rynek startupów.
Prezes zaprzecza, że było złe planowanie: „Zatrudniamy zgodnie z planowaniem organizacyjnym. Krajowe i światowe scenariusze się zmieniają i automatycznie następuje zmiana priorytetów projektów” – uzasadnił.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
