Czy wiadomości wysyłane po godzinach pracy liczą się jako nadgodziny?

Korzystanie z telefonów komórkowych w środowisku pracy jest coraz bardziej promowane w celu ułatwienia komunikacji między pracownikami. Jednak przesadne wykorzystywanie tego mechanizmu, np. wymiana wiadomości po godzinach pracy, może powodować dyskomfort, zakłócając czas odpoczynku pracowników. Z tego powodu dowiedz się już teraz, czy odebranie wiadomości służbowej po godzinach pracy można uznać za nadgodziny.

Czytaj więcej: Czy pomoc w nagłych wypadkach naprawdę wróci w kwietniu?

Czy pracownik ma obowiązek odpowiadać na wiadomości poza godzinami pracy?

Harmonogramy pracy są ustalane i dostosowywane tak, aby pracownicy korzystali z prawa do odpoczynku. Jednak to, co zaobserwowano na przestrzeni lat, zwłaszcza w trakcie i po wywołanej pandemią przez Covid-19, jest używanie telefonów komórkowych do wymiany wiadomości, także poza godzinami pracy pracownicy.

Kwestia ta jest bardzo istotna, ponieważ koliduje z prawem pracownika do rezerwowania i ochrony siebie w czasie poza godzinami pracy. Dlatego poza wyjątkami przewidzianymi w umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, pracownik nie ma obowiązku odpowiadania na wiadomości poza godzinami pracy.

W końcu czy można otrzymać nadgodziny za wiadomości odebrane po godzinach?

Ponieważ pracownik nie ma obowiązku odpowiadania na wiadomości poza wyznaczonymi godzinami pracy, w przypadku zaistnienia takiej sytuacji pracownik rzeczywiście może poprosić o nadgodziny.

W sferze sądowej istnieje możliwość wytoczenia powództwa o wysokość nadgodzin wypłaconych firmie za pracę przez telefon komórkowy po godzinach. W tym sensie same wiadomości mogą służyć jako dowód tej dodatkowej pracy.

Dlatego ideałem jest ustalenie od początku umowy z firmą o godzinie rozpoczęcia i przebiegu koniec dnia roboczego, a także sposób korzystania z sieci społecznościowych w tym czasie praca. To wszystko powinno uniknąć problemów i frustracji w przyszłości.