Proces negocjacji dot kampania wynagrodzeń pracowników kategorii bankowej – której datą bazową jest wrzesień – jeszcze się nie skończyło, podobnie jak podpisanie umowy układu zbiorowego pracy (CCT), ale bankierzy już powrócili do inwestowania przeciwko pracownikom z kolejną falą masowych zwolnień.
Czytaj więcej: Mercedes-Benz przewiduje masowe zwolnienia w Brazylii; wiem dlaczego
Zobacz więcej
Jak otrzymać CNH za darmo w 2023 roku?
Po atakach hakerów Microsoft udostępnia bezpłatne narzędzia do…
12 września bankierzy Banco Itaú/Unibanco ogłosili, że outsourcing całego sektora Customer Service (SAC) zlokalizowanego w mieście Tatuapé w São Paweł.
Pracowników jest około 270, którzy według informacji przekazanych przez fachowców będą mieli około 120 dni na przeniesienie się do innego obszaru banku.
Chodzi o to, że każdy, kto pracuje dla Itaú/Unibanco, wie, że znalezienie pracy w jakimkolwiek jest prawie niemożliwe inna część lub obszar działalności w firmie, podobnie jak jej personel wypełniony. Dlatego też, gdy ten okres dobiegnie końca i nie będą mogli uzyskać żadnej realokacji w banku, zostaną – automatycznie – odłączeni od swoich funkcji w instytucji.
zrozumieć miarę
Warto podkreślić, że tak naprawdę za całym tym outsourcingiem w wewnętrznych sektorach bankowych kryje się polityka bankierów. Taki, który ma na celu zwiększenie zysków kosztem zwolnień pracowników.
Wykorzystają ruch polegający na zastąpieniu efektywnego pracownika firmy – który otrzymuje lepszą pensję – za inny, którego wynagrodzenie musi być niższe, bez praw zagwarantowanych również w Układzie Zbiorowym Kategorii Bankowość. To oczywiście, jeśli są nowi pracownicy, ponieważ ich obecna polityka polega na próbach redukcji personelu, skończyło się to przeciążeniem tych, którzy pracują. W ten sposób profesjonalista wykonuje teraz funkcje, które powinny być rozdzielone między dwie lub więcej osób.
Dane, które docierają do nas z roku na rok na temat zwolnień, są relatywnie przerażające. Aby można było mieć pomysł, dopiero w okresie 12 miesięcy, począwszy od marca 2021 r., kontyngent około 36 348 pracowników stracił pracę w instytucjach Bankowość.
Kolejną bardzo ważną kwestią, którą należy skomentować, jest to, że jeden z najpoważniejszych problemów związanych ze zwolnieniami dotyczy sposobu, w jaki się one znajdują przeprowadzone, ponieważ niektóre fałszywe zarzuty bankierów, które próbują uzasadnić wzrost kanałów cyfrowych Zapłata. Jednak dość łatwo zauważyć, że nic z tego nie następuje. Tylko obywatel udać się do oddziału banku. Ze względu na brak personelu do pomocy, tworzą się ogromne kolejki klientów oczekujących na pomoc. Ludzie czekają godzinami.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
