W 2022 r reforma pracy kończy pięć lat, ponieważ zmiana została dokonana 11 listopada 2017 r. Nowe ustawodawstwo przyniosło zatem zestaw nowych wytycznych, które zaktualizowały i przeformułowały Konsolidację prawa pracy (CLT).
Czytaj więcej: Praca w święta: co zmienia reforma prawa pracy?
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Wobec tego, jeśli z perspektywy reformy pracy udało się zapewnić elastyczność relacji pracodawcy z pracownikiem, z drugiej strony udało mu się również doprowadzić do niestabilności niektórych sektorów pracy i kategorii najbardziej narażonych na działanie kapitału w samym sercu społeczeństwa. problematyczny.
Z legislacyjnego punktu widzenia, dla profesora Otávio Pinto e Silva z Katedry Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych na Wydziale Prawa USP, jednym z głównych punktów jest to, że „ ustawodawstwo powstało z zamiarem ochrony, ponieważ w stosunkach między kapitałem a pracą konieczna jest obecność państwa regulującego to, co nazywamy poziomem cywilizacyjnym Minimum".
Nadal w zgodzie z profesorem „wraz z reformą nastąpiły istotne zmiany dotyczące roli związku i elastyczności prawa. […] zmiany te nie są pozytywne, gdyż w koncepcji reformy pracy w 2017 r. „potrzebna była szersza dyskusja ze społeczeństwem, uczelniami i przedstawicielami związków zawodowych”, wbrew temu, jak sformułowano to w Kongresie Krajowy".
Reasumując, zgodnie z analizą profesora, reforma doprowadziła do obniżenia poziomu ochrony pracowników, tworząc tzw prekarność w okresie, w którym pojawiło się więcej pracowników nieformalnych, bezradnych wobec państwa ze względu na elastyczność rozporządzenie.
Geograf i pseudopisarz (lub nie), mam 23 lata, pochodzę z Rio Grande do Sul, miłośnik siódmej sztuki i wszystkiego, co wiąże się z komunikacją.
