Badania wykazały, że niedobór siły roboczej dotyka jedną na dwie firmy w Niemczech, tj co kończy się ograniczeniem działalności, nie znajdując wykwalifikowanych specjalistów do działań potrzebne. Problem ten z czasem się pogłębia, ponieważ naturalnym cyklem firm jest zapotrzebowanie na więcej profesjonalistów wraz z rozwojem biznesu.
Czytaj więcej: Ranking największych firm na świecie; Amazon wygrywa z Apple
Zobacz więcej
Dziewiąta gospodarka na świecie, Brazylia ma mniejszość obywateli z…
AGD: zobacz, które produkty rząd chce ograniczyć…
Sektory najbardziej dotknięte tym kryzysem to wydarzenia i hotelarstwo, w których brakuje pracowników. I choć zdarzały się zwolnienia i zmiany działalności pracowników, wielkim złoczyńcą tego braku siły roboczej jest brak zatrudniania.
Biorąc pod uwagę ten scenariusz, rozważane są szybkie środki, takie jak uproszczenie zasad imigracji, aby uchodźcy mogli przezwyciężyć ten niedobór i nadal mieć lepszą integrację w kraj.
Obrazem obrazującym niedobór wykwalifikowanych pracowników w firmach jest wzrost liczby pracowników tymczasowych w Niemczech, pochodzących spoza Unii Europejskiej.
Według Niemieckiego Instytutu Ekonomicznego kraj może stracić ponad 5 milionów pracowników w ciągu najbliższych 15 lat z powodu zmian strukturalnych i przejścia na emeryturę pokolenia wyżu demograficznego.
W celu ułatwienia rozpoczęcia kariery zawodowej, a tym samym poprawy scenariusza braku fachowców, minister ds. Partia Pracy i minister spraw wewnętrznych planują obniżenie progu dochodowego skierowanego do młodych ludzi uformowany. W przyszłym miesiącu powinna zostać przedstawiona ustawa, która reformuje imigrację w kraju, tak aby ten problem został złagodzony.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
