MP (środek tymczasowy) został zatwierdzony przez Izbę Deputowanych we wtorek, 30 sierpnia, co sprawia, że bardziej elastyczny system pracy dla matek lub ojców, którzy mają dzieci w wieku do 6 lat lub z dziećmi niedobór. Teraz pozostaje tylko zgoda Senatu.
Czytaj więcej: Wykorzystywanie w pracy: Czy czujesz, że jesteś wykorzystywany? Czekać na dalsze informacje!
Zobacz więcej
Nowe radary będą rejestrować dużą prędkość przed progami zwalniającymi…
Sprawiedliwość zawiesza CNH dla kobiet z powodu zadłużenia; zrozumieć sprawę
To uelastycznienie reżimu pracy może również obejmować nadanie priorytetu zwolnieniu w niepełnym wymiarze godzin, przewidywanie poszczególnych urlopów, a także harmonogramy wejść i wyjść elastyczny.
We wniosku można również znaleźć zastąpienie żłobków w firmach odpłatnością w formie refundacji kosztów opieki dziennej nad dzieckiem. Tekst ten uzyskał aprobatę 395 głosami za i 7 przeciw, przy poparciu także partii opozycyjnych.
W zatwierdzonej wersji rodzicielstwo definiuje się jako „matczyną, ojcowską więź społeczno-afektywną lub jakąkolwiek inną, która jest definiowana jako legalne przyjęcie kogoś wykonywania czynności rodzicielskich, które są wykonywane wspólnie przez osoby odpowiedzialne za opiekę, a także za wychowanie dzieci i nastolatki”.
Uzasadnienie Prezydenta Jaira Bolsonaro do utworzenia posła, zwanego Programem Emprega + Mulheres i młodzieży, jest to, że ma to na celu zachęcenie do trwałości, a także zatrudniania tych osób grupy.
Poseł Celina Leão, która była sprawozdawcą w Izbie, usunęła wszystko, co dotyczyło zatrudniania praktykantów. Według niej sprawa jest już rozpatrywana w wyłącznej komisji ds. Statutu praktykanta. Jak powiedziała, parlamentarzyści zgłosili 90 poprawek, z zamiarem usunięcia tych urządzeń z tekstu.
Teraz, jeśli chodzi o elastyczność reżimu pracy, mówi się, że pracodawcy muszą priorytetowo traktować wolne miejsca pracy w trybie home office, telepracy, pracy zdalnej, a nawet pracy zdalnej dla pracowników, którzy mają dziecko, pasierba lub dziecko, za które są prawnie odpowiedzialni, w wieku nie starszym niż sześć lat lub z jakimś rodzajem niepełnosprawności, który nie pozwala im na samodzielne dbanie o siebie sam. Środek dotyczy pracowników obu płci.
Kolejną kwestią, na którą należy zwrócić uwagę, jest to, że pracodawcy mogą przyjąć pewne środki w celu pogodzenia pracy i troski, jaką pracownicy muszą otaczać swoje dzieci, o ile takie pragnienie jest prawdziwe praca. Czy oni są:
- tryb pracy w niepełnym wymiarze godzin;
- specjalny system rekompensaty za godziny pracy z wykorzystaniem banku godzinowego;
- 12-godzinny dzień pracy przez 36 godzin bez przerwy na odpoczynek;
- oczekiwanie na indywidualne wakacje. Taka sytuacja dotyczy jednak tylko pierwszego roku urodzenia dziecka lub pasierba; adopcja lub opieka prawna;
- Elastyczne godziny przyjazdu i wyjazdu.
Środki te muszą zostać sformalizowane poprzez indywidualne porozumienie lub nawet układ zbiorowy pracy.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
