Obecnie w obliczu tak dużego pośpiechu ludzie coraz częściej spotykają się z poważnymi problemami psychologicznymi. Na przykład zespół lęku napadowego jest rodzajem zaburzenia lękowego, które może powodować kryzysy. Ponadto jest to czynnik, który może bardzo zakłócić rutynę pracy i warto zrozumieć, czy istnieją prawa do ochrony tej osoby.
Czytaj więcej: Oznaki przepracowania: dowiedz się, kiedy nadszedł czas na odpoczynek i unikaj syndromu wypalenia zawodowego
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Niektóre badania wskazują, że zespół lęku napadowego dotyka więcej kobiet niż mężczyzn i to już w wieku dorosłym, od 30 roku życia do więcej. Ponadto może powodować pewne objawy fizyczne i psychiczne, które utrudniają nam wykonywanie niektórych codziennych zadań.
Możliwe przyczyny
Zespół lęku napadowego może pojawić się z powodu sytuacji, które dostarczają szczytów wielkiego stresu, takich jak kryzysy finansowe, bójki, separacja rodzinna lub śmierć lub traumatyczne doświadczenia. Ponadto niektóre badania wskazują, że jeśli w rodzinie są rodzice z zaburzeniami lękowymi, u dziecka częściej rozwija się ten stan.
Równowaga w środowisku pracy
W ten sposób można dostrzec, że bardzo ważne jest propagowanie poszanowania ludzkich ograniczeń, w tym także w środowisku zakres zawodowy, a ponadto promuje się czas wolny w celu zagwarantowania dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego indywidualny.
Dlatego zaburzenie to jest stanem zdrowia, który łatwo dotyka pracowników, ponieważ wyczerpanie w pracy jest również czynnikiem warunkującym. Posiadanie zdrowego środowiska, które zapewnia dobre warunki fizyczne i psychiczne, wiele znaczy dla profesjonalistów.
Zespół paniki może stwarzać warunki do zasiłku chorobowego lub renty inwalidzkiej, ale aby go uzyskać, zaburzenie musi być udowodnione zaświadczeniem lekarskim i potwierdzone przez INSS lub ekspertyzę lekarską w sądzie Federalny.
zasiłek chorobowy
Jest to świadczenie dla ubezpieczających, którzy są czasowo niezdolni do pracy przez okres przekraczający 15 dni. Ponadto, aby być uprawnionym do tej pomocy, konieczne jest udowodnienie stanu chorobowego ekspertyzą lekarską.
Przez rentę inwalidzką
Emerytura inwalidzka jest świadczeniem, które może być przyznane pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji trwała inwalidztwo Ponadto profesjonalista musi znajdować się w stanie uniemożliwiającym mu posiadanie innego zawód. Wszystko to musi być zgodne z wiedzą medyczną INSS.
