Jest to niezwykle potrzebne edukowaćnieprzerwanie pracownicy firmy, zwłaszcza jeśli założyciel ma na celu podniesienie wydajności swoich współpracowników, oprócz wyników.
Zobacz też: Bezpłatny kurs edukacji finansowej na miejscu i online; wymeldować się:
Zobacz więcej
Japońska firma nakłada ograniczenia czasowe i czerpie korzyści
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Pomysł ten jest coraz częściej przyjmowany przez duże korporacje, ale istnieją pewne metody, które koncentrują się na nauczanie w ramach strategiikontynuacja edukacji korporacyjnej”. Pamiętaj jednak: im prostszy proces, tym szybciej zostanie dostosowany.
Tak więc na początek konieczne jest, aby oprócz posiadania indywidualnej wiedzy o pracownikach, takiej jak profil, uprzednia wiedza związana z znajomości i zasobów edukacyjnych, przedstawiają wybraną treść przez coś bardziej znaczącego, gdzie uwzględniane są aktualne potrzeby indywidualny. Doskonałym przykładem jest wykorzystanie ścieżek edukacyjnych, które zapewniają spersonalizowane nauczanie.
Wyobraźmy sobie następującą sytuację: kierownik stwierdza, że pewien pracownik ma obowiązek rozwijania komunikacji interpersonalnej i pisemnej, w takiej sytuacji pracownik ten będzie w stanie zaprojektować ścieżkę edukacyjną nawiązującą do odpowiednich treści wskazany.
Podobnie, szlaki mogą być wykorzystywane do łączenia różnych obszarów szkolenie, synchroniczne lub asynchroniczne online, szczególny moment, mentoring, działania ewaluacyjne itp.
Krótko mówiąc, korzystanie ze ścieżek edukacyjnych zapewnia pracownikowi treści edukacyjne, a także daje możliwość modyfikowania tematów w miarę pojawiania się nowych potrzeb. To świetna opcja dla firm poszukujących rozwoju, zarówno pod względem produkcyjnym, jak i pracowniczym.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
