Oczekiwanie na wakacje przez cały rok pracownicy jest obecny. Kilka dni wolnego na dobry wypoczynek wcale nie jest złe. W tym roku 2023 potwierdzono już 12 świąt państwowych, jednak są nadzieje, że nowy termin również stanie się świętem. Sprawdź wakacje 2023 oraz nowy planowany termin.
Posiadanie większej liczby dni odpoczynku innych niż weekendy to możliwość, która przemawia do wszystkich pracowników
Zobacz więcej
„Wyglądam 20 lat młodziej” – 42-latka zdradza…
Barbie i jej znak zodiaku: sekret jej ogromnej popularności
W rzeczywistości święta państwowe, oprócz tego, że są upamiętniające, są czasem odpoczynku dla tysięcy brazylijskich pracowników. Większość świąt w tym roku wypadnie w czwartek. Czyli możliwość połączenia z weekendem jest świetna i spowodowania tzw. długiego weekendu.
W sumie z 12 świąt, nie licząc tych, które przypadną w czwartek, mamy o 3 więcej odbędzie się w piątek, kolejne 2 w poniedziałek, 1 we wtorek i wreszcie 1 w dn Środa.
Zobacz listę świąt poniżej:
- 01.01.2023 – niedziela (Universal Fellowship);
- 20.02.2023 – poniedziałek (karnawał);
- 21.02.2023 – wtorek (karnawał);
- 04.07.2023 – piątek (Pasja Chrystusa);
- 21.04.2023 – piątek (Tiradentes);
- 01.05.2023 – poniedziałek (Święto Pracy);
- 08.06.2023 – czwartek (Boże Ciało);
- 07.09.2023 – czwartek (Niepodległość Brazylii);
- 10.12.2023 – czwartek (Matka Boża z Aparecidy / Patronka Brazylii);
- 11.02.2023 – czwartek (koniec);
- 15.11.2023 – środa (Proklamacja Republiki);
- 25.12.2023 – poniedziałek (Boże Narodzenie).
święta nienarodowe
Oprócz tych świąt narodowych musimy wziąć pod uwagę, że w każdej lokalizacji są również święta państwowe i gminne. Oprócz nich ważne jest, aby pomyśleć o opcjonalnych punktach publikowanych corocznie w Dzienniku Urzędowym. Sprawdź tegoroczne terminy:
- 20 lutego (poniedziałek);
- 21 lutego (wtorek);
- 22 lutego (Środa Popielcowa);
- 8 czerwca (czwartek);
- 28 października (sobota).
Jeśli chodzi o punkty fakultatywne, są one bardzo powszechne w sektorze publicznym iw tym przypadku pracownik może zdecydować, czy chce iść do pracy, czy nie. Chociaż nie jest szeroko stosowany przez prywatne firmy, mogą one również dołączyć, jeśli chcą.