Aby otrzymać pełne wynagrodzenie, pracownik musi codziennie stawiać się w pracy. Jednak nieprzewidziane zdarzenia są powszechne w życiu ludzi i czasami mogą uniemożliwić im pracę.
Przeczytaj też: Wskazówki, co zrobić, jeśli nie jesteś zadowolony z pracy
Zobacz więcej
Przewiduje się, że film „Barbie” zwiększy zyski Mattel…
Japońska firma nakłada ograniczenia czasowe i czerpie korzyści
Inną kwestią jest to, że często, nawet jeśli jest dobrym pracownikiem i kompetentnie wykonuje swoją pracę, pracodawca nie daje mu czasu wolnego na rozwiązanie osobistych problemów.
W ten sposób na koniec miesiąca pracownik zostaje odliczony, co szkodzi jego budżetowi. Dlatego ważne jest, aby wszyscy pracownicy byli świadomi, że istnieją pewne sytuacje, w których mogą być nieobecni w pracy, bez potrąceń z wynagrodzenia.
Biorąc to pod uwagę, dowiedz się o niektórych sytuacjach, w których możesz opuścić pracę bez odliczenia.
1. przyczyna: Śmierć krewnego lub osoby na utrzymaniu
Pracownik może opuścić pracę do dwóch dni z powodu śmierci współmałżonka, rodziców, dzieci, rodzeństwa oraz osób pozostających na utrzymaniu pracownika.
Drugi powód: małżeństwo
W przypadku zawarcia związku małżeńskiego pracownik może być nieobecny w pracy do trzech dni.
Trzeci powód: narodziny dziecka
Matka ma prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 120 dni, a ojciec może wyjechać na pięć kolejnych dni.
Czwarty powód: Oddawanie krwi
Pracownik może być nieobecny raz w roku w celu oddania krwi, o ile zostanie to udowodnione.
Powód piąty: usunięcie karty rejestracyjnej wyborcy
Pracownicy, którzy zarejestrują się jako wyborcy, mogą być nieobecni w pracy do dwóch dni z rzędu.
Powód 6: Bycie członkiem-wolontariuszem
Pracownik powołany do pełnienia funkcji ankietera otrzyma za każdy przepracowany dzień dwa dni wolne, które może wykorzystać w uzgodnieniu z pracodawcą.
7. powód: Spełnij wymóg służby wojskowej
Pracownicy płci męskiej mogą być nieobecni w dniu zaciągu do wojska, zwolnienia lub wezwania do służby wojskowej.
8. powód: przystąp do testu, aby dostać się na studia wyższe
Pracownik może być nieobecny na egzaminie wstępnym, o ile zostanie to udowodnione.
9. powód: Pojawienie się w sądzie
Pracownik może być nieobecny w dniu rozprawy, na którą wzywany jest skład ławy przysięgłych.
Powód 10: Towarzyszenie żonie lub ciężarnej partnerce u lekarza
Pracownik może być nieobecny na maksymalnie 6 wizytach lekarskich lub badaniach przez niezbędny czas.
11. powód: Towarzyszenie dziecku do szóstego roku życia na wizytę lekarską
Pracownik może być nieobecny w miejscu pracy raz na 12 miesięcy bez potrącenia.
Powód 12: Wykonanie profilaktycznego testu na raka
Z tego powodu pracownik może być poza miejscem pracy do 3 dni co 12 miesięcy.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
