Istnieje wiele przypadków, które prowadzą pracowników do odejścia z pracy z powodu choroby iw takich sytuacjach Państwo musi oferować minimalne wsparcie, aby kwestie finansowe nie były w tej chwili dodatkowym obciążeniem. delikatny.
Istnieje więc zasiłek chorobowy, wypłacany w przypadku nieobecności dłuższej niż 15 dni. Jednak wiele osób zastanawia się, czy istnieje wypłata 13-tej pensji dla tych, którzy otrzymują zasiłek chorobowy. Jeśli to jest twoje pytanie, kontynuuj czytanie tego artykułu i dowiedz się.
Zobacz więcej
Matka informuje szkołę, że 4-letnia córka, która przygotowuje obiad, może…
Księżniczka Charlotte „nieumyślnie” sprawia kłopoty…
Czytaj więcej: Niedosłyszący ma prawo do specjalnej emerytury, rozumiesz.
Kto ma prawo do zasiłku chorobowego?
Przed udzieleniem odpowiedzi na to pytanie warto zwrócić uwagę na warunki wypłaty pomocy. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik musi być ubezpieczony w INSS, to znaczy mieć jakiś związek z Ubezpieczeniem Społecznym, nawet jeśli nie jest podatnika w tamtym czasie, jak również wcześniejsze doświadczenia związane z pracą na podstawie formalnej umowy lub udokumentowane doświadczenie zawodowe uregulowane.
Zagwarantuje to pracownikowi możliwość skorzystania z zasiłku chorobowego, jeśli jest bezrobotny i nieskładkowy, w przypadku określonych chorób.
Osoby, które chorują dłużej niż 15 dni, mogą otrzymać zasiłek, o ile odprowadzały składki do Ubezpieczeń Społecznych w ciągu ostatnich 12 miesięcy. W takim przypadku pierwsze 15 dni będzie opłacane przez firmę, a od 16 dnia będzie to obowiązkiem INSS. Ponadto warto wspomnieć, że wynagrodzenie będzie miało wartość zgodną z klasą zawodową, do której należy, lub będzie oparte na wartości ostatniego zawodu wykonywanego w ramach aktywności zawodowej.
Czy istnieje 13. pensja dla osób otrzymujących zasiłek chorobowy?
Zgodnie z kryteriami Prawa tak! Wszystkim pracownikom przebywającym na urlopie z powodu choroby gwarantuje się 13-tą pensję na koniec roku. Wynika to z faktu, że przepisy uwzględniają pełną kwotę wynagrodzenia wypłacanego w ciągu roku i rozumieją potrzebę przeniesienia kwoty, która przysługuje pracownikowi.
W ten sposób koszty mogą zostać zwrócone na opiekę nad pacjentem, takie jak stosowanie leków i powinowatych, udzielanych przez niego samego, jeśli jest w stanie, lub przez krewnego, jeśli jest niezdolny.