Uczucie narzekania lub niezadowolenia może być bardziej obecne w środowisku pracy, niż można sobie wyobrazić. Wielu pracowników zgłasza udaremnienie i niezadowolenia z życia codziennego. Niektórzy nawet czują się wykorzystywani. Niestety, wyzysk niektórych zawodów przybiera różne formy, więc istnieje duże prawdopodobieństwo, że tak właśnie się dzieje.
Czytaj więcej: Każdy, kto mówi takie kłamstwa w pracy, może zostać zwolniony z ważnej przyczyny.
Zobacz więcej
Matka informuje szkołę, że 4-letnia córka, która przygotowuje obiad, może…
Księżniczka Charlotte „nieumyślnie” sprawia kłopoty…
Badanie pokazuje, jak czują się pracownicy
W ankiecie Paychex zbadano postrzeganie przez tysiące specjalistów pewnych bolesnych punktów w środowisku pracy. Podstawą tego badania jest praca zespołowa, która w wielu miejscach jest ważnym czynnikiem.
W badaniu tym prawie 50% pracowników stwierdziło, że często pomaga swoim kolegom, a 22,9% osób wyświadcza przysługę, nie oczekując od drugiej strony odwzajemnienia. Gdyby chcieli, aby pomoc była „odpłatna”, 19,5% chciałoby, aby współpracownik jednocześnie pokrywał ich obciążenie pracą były poza biurem, ale 23,5% chciałoby, aby ich partner wykonywał to samo lub podobne zadanie w wymiana.
Ponadto prawie 60% uważało, że ludzie nie odwzajemniają przysług, czyli uważali, że dużo bardziej pomagali niż im pomagano. 57% z 1000 respondentów uważało, że poproszono ich o wykonanie dodatkowego zadania, ponieważ byli w tym „ekspertami” lub „najlepszymi”.
Wyniki mogą nie być najbardziej zachęcające.
Spośród uczestników 83% uważało, że wykonują czynności, które wykraczają poza ich pozycję normalne godziny pracy, ponieważ te funkcje były przeznaczone dla osób, które wyjechały na wakacje lub które niektóre zaniedbały zadanie. Odnosząc się do płci, kobiety częściej oferowały pomoc, jednak to one robiły to najczęściej otrzymują „prace biurowe w domu” lub mniej ważne zadania, których inni zwykle nie chcą do zrobienia.
Ważną uzyskaną informacją było również to, że współpracownicy z tego samego zespołu lub tego samego działu najczęściej wykorzystywali innych. Najbardziej odczuwają to pracownicy godzinowi. Mimo zebranych informacji czasem warto pomóc koledze, ale kiedy nie ma odwzajemnienia… to normalne, że czujemy się wykorzystywani. To może sprawić, że środowisko będzie toksyczne.
Jeśli więc masz firmę, wiedz, że ważne jest, aby firma była bezpieczna i zdrowa, ponieważ powinno to być miejsce, w którym każdy może czuć się wysłuchany i szanowany.
