Gary Chapman, doradca małżeński i pastor, opublikował książkę „Pięć języków miłości” w 1992 roku. W nim teoretyk baptystów omówił ogólnie pięć sposobów okazywania miłości w związkach. Jednak dzisiaj wprowadzamy wycinek tych języków na rynek pracy. Sprawdź to teraz jako 4 z 5 kocham języki można wykorzystać, aby Twoja firma była bardziej przyjazna pracownikom. Dobre czytanie!
Czytaj więcej: Dowiedz się, jak pozytywnie wyróżnić się w miejscu pracy
Zobacz więcej
Czy lepiej jeść jajka na twardo na obiad czy kolację? Dowiedz się tutaj
Ze mną nikt nie może: Poznaj roślinę zdolną odpędzić złe spojrzenia
5 języków miłości i rynek pracy
Dziwne wydaje się nawet korelowanie 5 języków miłości z rynkiem pracy, biorąc pod uwagę, że dla wielu środowisko pracy jest toksyczne, oparte na wyzysku i niedoceniane. Jednak niezliczone firmy i start-upy zdają sobie sprawę, że skupienie się na bardziej humanitarnej pracy zawodowej jest niezwykle ważne dla zwiększenia produktywności i zysków.
Wiele firm, zwłaszcza od czasów rewolucji przemysłowej, miało wysoce techniczny model. W ten sposób ceniono nie środowisko zawodowe i klimat organizacyjny, ale wyniki i technikę każdego pracownika. Z biegiem czasu zauważono, że oprócz techniki, takie czynniki jak dobre samopoczucie i przyjemne miejsce pracy stymulują produktywność. Dlatego sposoby promowania tego przyczyniają się do poprawy procedur pracy.
Dlatego poniżej przedstawiamy sposoby na zademonstrowanie 4 języków miłości w Twojej firmie i poprawę klimatu organizacyjnego:
- słowa afirmacji
Ludzie muszą wiedzieć, kiedy popełniają błędy, ponieważ jest to punkt wyjścia do samodoskonalenia. Jednak bycie powiadamianym tylko wtedy, gdy popełnili błąd, sprawia, że profesjonalista wierzy, że został tylko zauważony kiedy popełni błąd, podczas gdy jego cechy i cały wysiłek włożony w firmę mijają niezauważony. W ten sposób używaj słów afirmacji i pozytywnej informacji zwrotnej, gdy widzisz, że pracownicy dobrze wykonują swoje zadania. Proste zdanie może zmotywować i poprawić dzień tej osoby!
- prezenty
Prezenty to przysmak, który sprawia, że ludzie czują się wyjątkowi i cenieni, zwłaszcza gdy są wręczani w prezencie. Wiele firm wręcza prezenty tylko w terminach upamiętniających, bez żadnego zobowiązania do okazania uczłowieczenia, tak jakby po prostu „wypełniały obowiązek”. A gdyby tak to zmienić? Proste gesty, takie jak organizowanie śniadań czy wręczanie czekolady w terminach nieświętujących, mogą już być świetną motywacją!
- Czas jakości
Wielu pracowników rozpoczęło tryb pracy zdalnej w czasie pandemii. To sprawiło, że wielu czuło się odłączonych od środowiska pracy, odizolowanych od reszty zespołu i samotnych. A może by tak zorganizować spotkanie w godzinach pracy, w nieformalny sposób, aby porozmawiać o życiu i odpocząć od żądań? Albo iść do pizzerii, albo zjeść obiad w firmie jak za dawnych czasów? Zbratanie z pewnością uszczęśliwiłoby wielu pracowników!
- akty służby
Wykonywanie poleceń i obserwowanie ludzi na wyższych stanowiskach, otrzymujących wysokie zarobki i przy znacznie mniejszym obciążeniu pracowników, zwykle zwiększa frustrację. Dlatego postaw się na miejscu pracownika: nawiąż kontakt z osobami na niższych stanowiskach w firmie, zaakceptuj niektóre żądania tych pracowników i pokaż, że jesteś po ich stronie. Poczują się mile widziani, rozumiani i szanowani.
* Uwaga: Gary Chapman stworzył teorię obejmującą 5 języków miłości, z których ostatnim jest dotyk fizyczny. Ponieważ może to być nieodpowiednie dla środowiska pracy, nie dodajemy go do tego posta.
