Niezwykła sytuacja zdarzyła się ostatnio w Chile: jest zaginiony pracownik po otrzymaniu 330-krotności twojego płaca. Początkowo chłopiec zgłosił sytuację swojemu szefowi, ale od tego czasu nie widziano go.
Czytaj więcej: Czy stała pomoc będzie kontynuowana?
Zobacz więcej
Firmy w Portugalii zaczną wypłacać stażystom 5000 BRL od…
2023, rok konkursów federalnych: ogłoszono ponad 4400 wolnych miejsc pracy
Pracownik przypadkowo otrzymał 330-krotność swojej pensji, a następnie zniknął
Robotnik, który do tej pory był dyspozytorem u producenta wędlin o nazwie Consórcio Industrial de Alimenty, otrzymał wypłatę w wysokości 165 398 851 chilijskich peso, czyli 180 418 USD za miesiąc Móc. Jednak jego pensja powinna wynosić tylko około 500 000 chilijskich peso, czyli 545 dolarów.
Według lokalnej gazety Diário Financeiro, mężczyzna powiadomił swojego przełożonego o dużej płatności, gdy tylko zdał sobie sprawę z pomyłki. Stamtąd kierownik zgłosił sytuację do działu kadr firmy, który poprosił pracownika, aby udał się do banku i zwrócił nadwyżkę.
Pracownik zgodził się pójść do banku następnego dnia, aby zwrócić pieniądze, ale nie pojawił się i przez kilka następnych dni ignorował komunikaty swojego pracodawcy.
Następnie mężczyzna poprosił o rezygnację w liście wysłanym do firmy za pośrednictwem swojego prawnika. Od tego czasu słuch o pracowniku zaginął. W związku z tym firma złożyła przeciwko niemu skargę z zarzutem defraudacji, ale jak dotąd nie doszło do aresztowania.
Czy rzeczywiście pracownik musi zwrócić nadpłaconą kwotę?
Po pierwsze, w tego typu sytuacji ważne jest, aby firma skontaktowała się z bankiem, aby upewnić się, że przyczyna płatności w Nadwyżka nie jest związana z błędami bankowymi, ponieważ w takich przypadkach, tym, kto musi odzyskać pieniądze, jest instytucja finansowa, a nie firma.
Z drugiej strony, gdy pracodawca przepłaca swoim pracownikom, albo z powodu błędu w rozliczeniu zasobów ludzkich i finansowych lub innych kwestii, pracownik musi zwrócić wpłaconą kwotę nadmiar.
To, co w żadnym wypadku nie może się zdarzyć, to odmowa zwrotu przez pracownika, gdyż jest to działanie niezgodne z prawem, tzw „nielegalne wzbogacenie”, czyli zwiększenie majątku osobistego bez zgłoszenia właściwemu organowi lub bez słusznej przyczyny, które może doprowadzić pracownika do więzienie.