Prawda jest taka, że nie ma „idealnej” pracy, ale możesz poszukać takiej, która oferuje odpowiednie środowisko, wierz mi, twoje zdrowie psychiczne Dzięki. Pamiętaj, że istnieją pewne przestarzałe nawyki i konwencje, które nadal obowiązują pomimo ich szkodliwych skutków.
Sprawdź charakterystykę środowiska pracy toksyczny z punktu widzenia pracowników i przekonaj się, czy Ty również nie jesteś w tej pułapce.
Zobacz więcej
Barbie i jej znak zodiaku: sekret jej ogromnej popularności
Czego Google nie chce, abyś szukał?
Czytaj więcej:6 wskazówek, jak być DUŻO bardziej produktywnym w pracy zdalnej
Postawy, które przekształcają środowisko pracy w miejsce toksyczne
Użytkownik popularnego forum zadał następujące pytanie: „Jakie zachowanie w miejscu pracy jest naprawdę toksyczne i musi się skończyć?”, Odpowiedzi były niesamowicie pouczające, sprawdź to.
Współpracownicy i szefowie, którzy nie ograniczają się do sedna
Jedną z cech, które mogą sprawić, że praca będzie irytująca, są współpracownicy i przełożeni, którzy wysyłają po prostu „cześć” na osobności, zamiast być obiektywnym i kierować się bezpośrednio do tematu/prośby leczony.
Spotkanie firmowe lub jakakolwiek impreza integracyjna
Odrobina interakcji między współpracownikami nie zaszkodzi, wręcz jest konieczna. Jednak niektóre firmy przesadzają, próbując nawiązać więź ze współpracownikami, organizując wydarzenia, na które możesz czuć presję.
Rozmowy o zdrowiu psychicznym zamiast dnia wolnego
Każdy rozumie, jak ważne jest dbanie o zdrowie psychiczne, a często nadmierny wysiłek w pracy może być jedną z głównych przyczyn zaburzeń równowagi psychicznej. Firmy świadome wagi tego tematu decydują się na pouczające wykłady, kiedy czasami jedyne, czego pracownik chce, to dzień odpoczynku.
Nadmiar nadgodzin
Wywieranie presji na pracowników, aby pracowali dłużej, to duża czerwona flaga. Taka sytuacja może wystąpić nawet wtedy, gdy spełniasz swoje codzienne wymagania w pracy, a niektórzy szefowie po prostu wymagają, abyś tam był. Jeśli jesteś bardzo wydajny i kończysz zadania wcześniej, zamiast mieć więcej wolnego czasu, możesz mieć więcej wymagań.
„Jesteśmy rodziną, nie firmą”
Jeśli firma zaczyna się od emocjonalnego szantażu bycia rodziną, uciekaj, bo nie jesteś w niczyjej woli. Ten rodzaj mowy jest często używany do motywowania pracowników, aby dali z siebie wszystko dla firmy, w której pracują, gdy nie zawsze są sprawiedliwie wynagradzani.
