Kto w dzisiejszych czasach nie ma telefonu komórkowego? Obecnie praktycznie nie da się żyć bez tego elektronicznego urządzenia, które chwilami wydaje się takie nieszkodliwe, ale tak nie jest. Zwłaszcza, gdy mówimy o jego zastosowaniu w środowisku pracy. A potem, czy to się może zdarzyć zwolnienie z uzasadnionej przyczyny za nadmierne korzystanie z telefonu komórkowego? Sprawdź to poniżej!
Zobacz też: Sprawdź zmiany w bonach żywnościowych i żywieniowych w 2022 roku
Zobacz więcej
Firmy w Portugalii zaczną wypłacać stażystom 5000 BRL od…
2023, rok konkursów federalnych: ogłoszono ponad 4400 wolnych miejsc pracy
Co jest brane pod uwagę w zakresie prawnym?
Chociaż nie ma konkretnych przepisów dotyczących masowego korzystania z telefonów komórkowych w środowisku pracy, istnieje kilka sporów prawnych na ten temat. Dzieje się tak, ponieważ istnieją pewne rozumienia prawników, które pokazują, że można zwolnić z pracy z uzasadnionej przyczyny za nadmierne korzystanie z urządzeń elektronicznych. Z drugiej strony inni prawnicy twierdzą, że taka możliwość nie istnieje.
Firma musi jednak edukować swoich pracowników w zakresie dopuszczalnego korzystania z telefonów komórkowych w ich środowisku pracy iw godzinach pracy. Dlatego wielu ekspertów podaje, że aby uznać zwolnienie z uzasadnionej przyczyny, należy wspomnieć o tej zasadzie przy zatrudnianiu pracownika oraz w umowie o pracę.
Czy przed zwolnieniem można podjąć inne środki?
Wiemy, że zwolnienie z uzasadnionej przyczyny jest najpoważniejszym środkiem zaradzenia niekomfortowej sytuacji między pracownikiem a pracodawcą. Z tym musisz być bardzo ostrożny przy podejmowaniu tej decyzji, ponieważ jest to bardzo ekstremalne działanie.
W związku z tym możliwe jest również podjęcie innych środków dyscyplinarnych przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika. W takim przypadku zaleca się stosowanie ostrzeżeń i zawieszeń jako sposobów na skłonienie pracownika do poprawy swojego zachowania.
A kiedy telefon komórkowy jest narzędziem pracy?
Jest jeszcze jedna sytuacja, która staje się coraz bardziej powszechna: posiadanie telefonu komórkowego jako głównego środka pracy pracownika. Co zatem robić w takich przypadkach? Chociaż urządzenie elektroniczne przyniosło większą praktyczność, oszczędność i optymalizację czasu dla wielu firm, kilka badania pokazują, że telefon komórkowy może wpływać na koncentrację pracowników i osłabiać ich wydajność w wypełnianiu zobowiązań codziennie.
W związku z tym idealnym rozwiązaniem jest, aby pracodawca bardzo jasno przedstawił pracownikowi jego potrzeby dotyczące korzystania z telefonu komórkowego jako narzędzia pracy. W razie potrzeby istnieje możliwość ustalenia godzin jego obsługi oraz ograniczenia dostępu do niektórych platform w godzinach pracy.
