Zwolnienie może być bardzo złym doświadczeniem. Istnieją jednak prawa gwarantowane przez prawo, których należy przestrzegać, aby pracownik nie był jeszcze bardziej bezradny. Aby dochodzić swoich praw, musisz wiedzieć, jakie one są.
Czytaj więcej: Czy rezygnacja przez WhatsApp jest uważana za ważną?
Zobacz więcej
Czy lepiej jeść jajka na twardo na obiad czy kolację? Dowiedz się tutaj
Ze mną nikt nie może: Poznaj roślinę zdolną odpędzić złe spojrzenia
Prawa po zwolnieniu
Twoje prawa po zwolnieniu różnią się w zależności od przyczyny, która doprowadziła do rozwiązania umowy. Zmieniają się, na przykład, jeśli zrezygnujesz lub zostaniesz zwolniony przez firmę. Zmieniają się również, jeśli zastosujesz się do wcześniejszego powiadomienia, czy nie.
Jeśli pracownik zostanie zwolniony bez uzasadnionej przyczyny, pierwszą ważną kwestią do skomentowania jest wypłata salda wynagrodzenia. W tym obliczeniu uwzględnione są wszystkie dni przepracowane w danym miesiącu, aż do dnia rozwiązania umowy.
Nadal w tym samym przypadku konieczne będzie dokonanie korekty dotyczącej 13-tej pensji. W tym celu należy wziąć pod uwagę liczbę przepracowanych miesięcy. W ten sposób możliwe jest otrzymanie kwoty proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Należy również zauważyć, czy są otwarte wakacje.
W przypadku tego pracownika należy również zapewnić wycofanie FGTS związanego z tą umową o pracę. pracy, a także odszkodowanie w wysokości 40% wartości wypłaty FGTS oraz wskazówki dotyczące ubiegania się o ubezpieczenie bezrobocie. Ponadto istnieje uprzednie powiadomienie, które musi zostać objęte odszkodowaniem lub przepracowane.
Zawiadomienie, czyli wypowiedzenie stosunku pracy, musi nastąpić z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem. Po wypowiedzeniu firma ma możliwość zwolnienia pracownika po przepracowaniu 30 dni lub natychmiastowego zwolnienia.
Jeśli chodzi o przypadki, w których zwolnienie następuje z uzasadnionej przyczyny, pracownik traci praktycznie wszystkie prawa. Ten specjalista otrzymuje wynagrodzenie tylko za dni przepracowane w miesiącu, oprócz urlopu należnego z poprzednich lat, jeśli taki był.
Zgodnie z nowym prawem pracy nadal istnieje tryb zwolnienia za porozumieniem stron. W takiej sytuacji firma i pracownik postanawiają rozwiązać umowę. W ten sposób pracownik otrzymuje proporcjonalnie urlop i 13. pensję, a także inne świadczenia. Nie będzie jednak uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych.
