CEO Meta, marki będącej właścicielem Facebooka, Instagrama i WhatsAppa, Marka Zuckerberga, ogłosiła w ubiegłą środę, 9 lutego, zwolnienie ponad 11 000 profesjonalistów ze swojej firmy. Liczba ta stanowi obecnie 13% wszystkich pracowników. To największe zwolnienia masowe w historii firmy, która powstała w 2004 roku.
Czytaj więcej: Analiza danych: w jaki sposób Facebook zbiera dane w celu tworzenia wskaźników i statystyk
Zobacz więcej
Japońska firma nakłada ograniczenia czasowe i czerpie korzyści
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
„Spadek koniunktury makroekonomicznej i zwiększona konkurencja spowodowały, że nasze przychody są znacznie niższe, niż się spodziewałem” – napisał Zuckerberg w liście do swoich pracowników. „Popełniłem błąd i biorę za to odpowiedzialność” – podsumował.
Pod koniec września firma Zuckerberga zatrudniała nieco ponad 87 000 pracowników. To już drugie ogłoszenie o zwolnieniach masowych, które mają miejsce w firmach skupionych na rynku technologicznym tylko w tym miesiącu listopadzie.
Na początku tego miesiąca Twitter zwolnił również około połowy swojego personelu, czyli około 7,5 tys. pracowników. Stało się tak po tym, jak Elon Musk, dyrektor generalny Tesli, kupił sieć.
Masowe zwolnienia: Meta zyski o połowę mniejsze
Według Reutera akcje firmy Zuckerberga straciły ponad dwie trzecie swojej pierwotnej wartości. W celu opanowania tej sytuacji zostaną podjęte inne działania, takie jak przedłużenie zamrożenia kontraktów i dalsze cięcia wydatków do końca pierwszego kwartału przyszłego roku.
Zysk spółki gwałtownie spadł w trzecim kwartale. Dokładniej, połowa zysków spadła, więc zamknęły się o ponad 52% w porównaniu z tym samym okresem w 2021 roku.
Meta jest obecnie wyceniana na 4,4 miliarda USD.
Pomimo ogłoszenia zwolnień, liczba akcji nadal rosła. Około 8,17% około godziny 13:45 w ostatnią środę, 9. Na Giełdzie Papierów Wartościowych w São Paulo akcje kosztowały 19,06 BRL.
Inne wydatki firmy
Meta dużo zainwestowała w metawszechświat, wkrótce wydatki te zaczęły niepokoić inwestorów spółki.
Do tej pory przychody Reality Labs, jednostki metaverse, straciły około 9,44 miliarda dolarów, w porównaniu z 10 miliardami dolarów w zeszłym roku. Spółka spodziewa się dalszych strat w 2023 roku. Owoce tych inwestycji powinny być zbierane dopiero za dekadę.
Zuckerberg i akcjonariusze bronili środków w metaverse: „Słuchaj, wiem, że wiele osób może nie zgadzać się z tą inwestycją, ale z tego, co mogę powiedzieć, rozumiem że to (metawszechświat) będzie bardzo ważną rzeczą i myślę, że błędem byłoby nie skupiać się na żadnym z tych obszarów”, powiedział na konferencji z akcjonariuszy.
Pełny list Zuckerberga do współpracowników Meta
„Dzisiaj dzielę się niektórymi z najtrudniejszych zmian, jakie wprowadziliśmy w historii Meta. Zdecydowałem się zmniejszyć wielkość naszego zespołu o około 13% i zwolnić ponad 11 000 naszych utalentowanych pracowników. Podejmujemy również szereg dodatkowych kroków, aby stać się szczuplejszym i nie tylko wydajnie, ograniczając wydatki uznaniowe i przedłużając zamrożenie zatrudnienia do pierwszego kwartał. Chcę wziąć odpowiedzialność za te decyzje i wyjaśnić, jak się tu znaleźliśmy. Wiem, że to trudne dla wszystkich i przepraszam tych, których to dotknęło.
Jak my się tu znaleźliśmy?
Na początku Covid-19 świat szybko przeniósł się do internetu, a fala handlu elektronicznego doprowadziła do wyższego wzrostu przychodów. Wiele osób przewidywało, że będzie to trwałe przyspieszenie, które utrzyma się nawet po zakończeniu pandemii. Ja też. Podjąłem więc decyzję o znacznym zwiększeniu naszych inwestycji. Niestety nie wyszło tak jak oczekiwałem. Nie tylko handel internetowy powrócił do poprzednich trendów, ale kryzys makroekonomiczny, wzrost konkurencja i utrata przychodów z reklam spowodowały, że nasze przychody są znacznie niższe niż I oczekiwany. Popełniłem błąd i biorę za to odpowiedzialność.
W tym nowym środowisku musimy stać się bardziej wydajni kapitałowo. Przenieśliśmy więcej zasobów do mniejszej liczby obszarów wzrostu o wysokim priorytecie — takich jak nasz Silnik odkrywania AI, nasze reklamy i platformy biznesowe oraz nasza długoterminowa wizja metawszechświat. Zmniejszyliśmy koszty w naszej działalności, w tym zmieniliśmy budżety, zmniejszyliśmy świadczenia i ograniczyliśmy wydatki na nieruchomości. Przeprowadzamy restrukturyzację zespołów, aby zwiększyć naszą efektywność, ale same te środki nie postawią nas na nogi wydatki zgodnie ze wzrostem naszych przychodów, więc podjąłem również trudną decyzję o wpuszczeniu ludzi Iść.
Jak to będzie działać?
Nie ma dobrego sposobu na złożenie rezygnacji, ale mamy nadzieję, że jak najszybciej otrzymasz wszystkie istotne informacje, a następnie zrobimy, co w naszej mocy, aby Cię w tym wesprzeć.
Wszyscy wkrótce otrzymają wiadomość e-mail z informacją, co oznacza ta rezygnacja. Następnie każdy pracownik, którego to dotyczy, będzie miał możliwość porozmawiania z kimś w celu uzyskania odpowiedzi na pytania i wzięcia udziału w sesjach informacyjnych.
Niektóre szczegóły dotyczące USA obejmują:
Odszkodowanie: będziemy płacić 16 tygodni wynagrodzenia podstawowego plus dwa dodatkowe tygodnie za każdy rok pracy, bez limitu.
Składki emerytalne: zapłacimy cały pozostały czas.
Umowa o suknię: wszystkie osoby, których to dotyczy, otrzymają do 15 listopada 2022 r.
Ubezpieczenie zdrowotne: pokryjemy koszty opieki zdrowotnej osób i ich rodzin przez sześć miesięcy.
Usługi kariery: zapewnimy trzymiesięczne profesjonalne wsparcie z zewnętrznym dostawcą, w tym wczesny dostęp do nieopublikowanych ofert pracy.
Współpracownicy, którzy przybyli z innych krajów: Wiem, że jest to szczególnie trudne, jeśli jesteś tutaj na wizie. Istnieje okres wypowiedzenia przed wypowiedzeniem i niektóre okresy karencji, co oznacza, że każdy będzie miał czas na planowanie i pracę nad swoim statusem imigracyjnym. Mamy oddanych ekspertów ds. imigracji, którzy pomogą Ci doradzić w oparciu o potrzeby Twoje i Twojej rodziny.
Poza Stanami: wsparcie będzie podobne, a wkrótce wprowadzimy oddzielne procesy uwzględniające lokalne przepisy prawa pracy.
Podjęliśmy decyzję o usunięciu dostępu do systemów Meta dla osób odchodzących dzisiaj ze względu na ilość dostępu do poufne informacje, ale utrzymujemy aktywne adresy e-mail przez cały dzień, aby każdy mógł je rozpoznać do widzenia.
Chociaż wprowadzamy redukcje we wszystkich organizacjach, zarówno w Apps Family Labs, jak i Reality, niektóre zespoły odczują większy wpływ niż inne. Nieproporcjonalnie wpłynie to na rekrutację, ponieważ w nadchodzącym roku planujemy zatrudnić mniej osób. Przeprowadzamy również bardziej znaczącą restrukturyzację naszych zespołów biznesowych. Nie jest to odzwierciedleniem wspaniałej pracy, jaką wykonały te grupy, ale raczej tego, czego potrzebujemy w przyszłości. Liderzy z każdej grupy przez kilka następnych dni będą dyskutować, co to oznacza dla ich zespołów.
Członkowie zespołu, którzy odejdą, są utalentowani i pełni pasji i wywarli ogromny wpływ na naszą firmę i społeczność. Każdy z was przyczynił się do sukcesu Meta i jestem za to wdzięczny. Jestem pewien, że nadal będziesz wykonywać świetną robotę gdzie indziej.
Jakie inne zmiany wprowadzamy?
Zwolnienia postrzegam jako ostateczność, więc postanowiliśmy ograniczyć inne źródła kosztów, zanim zwolnimy kolegów z drużyny. Ogólnie rzecz biorąc, spowoduje to znaczącą zmianę kulturową w sposobie, w jaki działamy. Na przykład, zmniejszając nasze wydatki na nieruchomości, przechodzimy na współdzielenie biurek dla osób, które już większość czasu spędzają poza biurem. W nadchodzących miesiącach wprowadzimy więcej takich zmian obniżających koszty.
Przedłużamy również zamrożenie zatrudnienia na pierwszy kwartał z niewielką liczbą wyjątków. Przyjrzę się naszym wynikom biznesowym, efektywności operacyjnej i innym czynnikom makroekonomicznym, aby określić, czy i kiedy powinniśmy wznowić zatrudnianie w tym momencie. Da nam to możliwość kontrolowania naszej struktury kosztów w przypadku trwającego pogorszenia koniunktury gospodarczej. Umieści nas również na ścieżce do osiągnięcia bardziej wydajnej struktury kosztów niż ostatnio nakreśliliśmy inwestorom.
Jestem w trakcie pełnego przeglądu wydatków na infrastrukturę. Budując naszą infrastrukturę sztucznej inteligencji, koncentrujemy się na tym, aby stać się jeszcze bardziej wydajnymi dzięki naszym możliwościom. Nasza infrastruktura będzie nadal kluczowym atutem Meta i wierzę, że możemy to osiągnąć za mniejsze pieniądze.
Zasadniczo dokonujemy wszystkich tych zmian z dwóch powodów: nasze prognozy dotyczące przychodów są niższe niż oczekiwaliśmy w roku 2017 na początku tego roku i chcemy mieć pewność, że działamy wydajnie zarówno w Application Family Lab, jak i w Rzeczywistość.
Jak zamierzamy iść do przodu?
To smutna chwila. Nie da się tego obejść. Tym, którzy wyjeżdżają, chcę jeszcze raz podziękować za wszystko, co włożyliście w to miejsce. Bez waszej ciężkiej pracy nie bylibyśmy tu, gdzie jesteśmy dzisiaj, i jestem wdzięczny za wasz wkład.
Wiem, że dla tych z Was, którzy jeszcze tu są, jest to również trudny czas. Nie tylko żegnamy się z ludźmi, z którymi blisko współpracowaliśmy, ale wielu odczuwa również niepewność co do przyszłości. Chcę, żebyście wiedzieli, że podejmujemy te decyzje, aby zapewnić sobie dobrą przyszłość.
Uważam, że jesteśmy dzisiaj głęboko niedoceniani jako firma. Miliardy ludzi korzystają z naszych usług, aby się łączyć, a nasze społeczności wciąż się rozwijają. Nasza podstawowa działalność jest jedną z najbardziej dochodowych, jakie kiedykolwiek zbudowano, z ogromnym potencjałem. Przewodzimy też rozwojowi technologii, aby określić przyszłość połączeń społecznościowych i następną platformę komputerową. Wykonujemy historycznie ważną pracę. Jestem przekonany, że jeśli będziemy działać skutecznie, wyjdziemy z tego kryzysu silniejsi i bardziej odporni niż kiedykolwiek.
W nadchodzących tygodniach udostępnimy więcej informacji o tym, jak będziemy działać jako usprawniona organizacja, aby osiągnąć nasze priorytety. Na razie powiem jeszcze raz, jak bardzo jestem wdzięczny tym, którzy odchodzą za wszystko, co zrobili, aby posunąć naprzód naszą misję.
Ocena."
