Ostatnio tzw praca hybrydowa zyskała dużo miejsca na rynku pracy, łącząc tryby pracy zdalnej i bezpośredniej. Z tego powodu sposób pracy profesjonalistów przeszedł proces rewolucji, w którym występuje większe wykorzystanie czasu i zwiększona produktywność.
W tym sensie wymieniamy zalety hybrydowego modelu pracy. Sprawdź więc, dlaczego warto przyjąć tę praktykę.
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Korzyści z przyjęcia pracy hybrydowej
Sprawdź już teraz główne korzyści z wdrożenia hybrydowego modelu pracy:
1. Większe wykorzystanie przestrzeni fizycznej
Przy mniejszej liczbie pracowników obecnych w firmie istnieje możliwość optymalizacji wykorzystania biur i sal konferencyjnych. Ponadto powierzchnie wykorzystywane do przechowywania sprzętu i/lub przechowywania dokumentów byłyby ponownie wykorzystywane ze względu na niski popyt.
Ponadto firma może wykorzystać wolną przestrzeń do celów komercyjnych, jeśli potrzebuje zwiększyć swoje przychody. Oznacza to, że praca hybrydowa okazuje się świetną opcją dla
kondycja finansowa firmy.2. Zmniejszenie tabel
Ze względu na zmniejszoną liczbę pracowników przestrzeń nie będzie potrzebować tylu biurek, co dotychczas. W rezultacie środowisko pracy staje się mniej hałaśliwe, a zakłócenia prawie nigdy się nie zdarzają, co zwiększa produktywność.
Ponadto przestrzeń jest bardziej zróżnicowana, a interakcja między zespołem jest większa i głębsza, co generuje więcej wyników dla firmy.
3. Większą elastyczność
Dzięki równowadze między relacjami osobistymi i zawodowymi pracowników, promowanej przez pracę zdalną, panuje w nich poczucie dobrostanu. W ten sposób stają się bardziej autonomiczne i elastyczne. Co sprawia, że bardziej cieszą się wolnym czasem i czują się zmotywowani do pracy.
4. Mniejsza mobilność pracowników
Im mniej czasu pracownicy spędzają na dojazdach do pracy – zwłaszcza tych korzystających z transportu publicznego – tym lepiej. To dlatego, że w końcu bardzo się męczą i gromadzą stres, co szkodzi ich produktywności.
Przyjęcie modelu hybrydowego oznacza danie im więcej czasu na osiągnięcie lepszej jakości życia, co poprawiłoby ogólne wyniki firmy.