W czasach pandemii każdy objaw budzi jeszcze większy niepokój. Pracownicy często muszą opuszczać pracę, aby zadbać o swoje zdrowie, chronić siebie, a także chronić innych pracowników. Pozostaje jednak pytanie: w przypadku zaświadczenia, niezależnie od choroby, czy dni nieobecności mogą zostać potrącone z wypłaty wynagrodzenia?
Czytaj więcej: Oznaki przepracowania: dowiedz się, kiedy nadszedł czas na odpoczynek i unikaj syndromu wypalenia zawodowego
Zobacz więcej
Japońska firma nakłada ograniczenia czasowe i czerpie korzyści
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Po pierwsze, warto wiedzieć, że o wszystkim decyduje sposób poinformowania pracodawcy o nieobecności w pracy. Same wiadomości lub telefony komórkowe nie są wystarczającym powodem do zarejestrowania nieobecności.
Dni potrącone z wynagrodzenia
Przede wszystkim, jeśli musisz być nieobecny w pracy z powodów zdrowotnych, musisz przedstawić zaświadczenie lekarskie. Tylko on jest w stanie potwierdzić przyczynę urlopu i upewnić się, że dni nieobecności w firmie nie zostaną potrącone z wynagrodzenia.
Tym samym, zgodnie z prawem, dokumentem usprawiedliwiającym nieobecność pracownika jest zaświadczenie lekarskie. Zatem w tych przypadkach dni te nie mogą być potrącane z miesięcznego wynagrodzenia.
Mimo to lekarze zakładowi mogą również oceniać stan zdrowia i zaświadczenia lekarskie pracowników. W takich przypadkach lekarze zakładowi mogą skrócić dni wolne od pracy. W takim przypadku lekarz zakładowy staje się odpowiedzialny za monitorowanie chorego pracownika. I odpowiada za wszelkie wysiłki lub cokolwiek, co mogłoby dodatkowo zagrozić zdrowiu pracownika.
Ponadto lekarz zakładowy musi również uzasadnić przyczyny oceny skrócenia dni zwolnień lekarskich. Jeśli nawet po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego dni nieobecności są odejmowane od wynagrodzenia, pierwszym krokiem jest kontakt z działem HR firmy.
Jeśli nawet wtedy te dni nie zostaną uznane przez firmę, pracownik może poszukać związku reprezentującego daną kategorię lub złożyć skargę do Ministerstwa Pracy.