Kanada miała rekordową liczbę ponad miliona Oferty pracy, a rząd szuka zagranicznych pracowników, aby je obsadzić. Może to być korzystne działanie dla studenci cudzoziemcy poszukujący pracy w kraju, w szczególności poszukujący długoterminowej umowy o uzyskanie stałego pobytu.
Sprawdź ten artykuł, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, jak niedobór siły roboczej w Kanadzie może ułatwić zatrudnienie studentom zagranicznym.
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Czytaj więcej: Z badań wynika, że wystarczyłoby zaledwie 8 godzin tygodniowo pracy
Dowiedz się więcej o możliwości znalezienia pracy w Kanadzie
Statistics Canada odnotowało w raporcie opublikowanym 26 maja, że do początku marca 2022 r. pracodawcy Kanadyjczycy starali się obsadzić 1 012 900 miejsc pracy w całym kraju, co stanowi wzrost o 60,5% w porównaniu z tym samym okresem w 2021. Trzy branże, które zostały poważnie dotknięte brakiem wykwalifikowanej siły roboczej, to:
- Handel detaliczny (109 200 miejsc pracy);
- Usługi noclegowe i gastronomiczne (158 100 wolnych miejsc);
- Zdrowie i pomoc społeczna (154 000 wolnych miejsc).
Pod tym względem sektor opieki zdrowotnej i społecznej nadal odnotowuje rosnący niedobór personelu. W marcu 2022 r. utracono rekordową liczbę miejsc pracy, łącznie 154 500, co oznacza wzrost o 16% w porównaniu z poprzednim miesiącem, ponieważ kraj nadal walczy z pandemią COVID-19.
Ogólnie rzecz biorąc, liczba ofert pracy wzrosła we wszystkich prowincjach, a Kolumbia Brytyjska zgłosiła największą liczbę ofert pracy na poziomie 178 300.
Łatwość zatrudniania zagranicznych studentów
Niedobór siły roboczej w Kanadzie i jej coraz bardziej ambitny plan imigracyjny na nadchodzące lata wydają się przynosić korzyści studentom z zagranicy w tej pracy. Rząd Kanady planuje kilka ścieżek, aby pomóc absolwentom z zagranicy zdobyć doświadczenie zawodowe i lepiej zakwalifikować się do PR.
Niedawne badanie wykazało, że więcej kanadyjskich pracodawców jest skłonnych przeoczyć brak doświadczenia pracownika na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy. Badanie, w którym wzięło udział 1000 właścicieli firm w całym kraju, wykazało, że 77% pracodawców ceni umiejętności miękkie i chęć uczenia się czegoś więcej niż wiedza związana z Twoją branżą praca.
